एक ट्रांसजेंडर नर्स, रोज़ हेंडरसन को महिलाओं के कपड़े बदलने के कमरे के उपयोग पर चुनौतियों के बावजूद उनके अस्पताल में सहयोगियों द्वारा समर्थन दिया गया था। A transgender nurse, Rose Henderson, was supported by colleagues at her hospital despite challenges over her use of women’s changing rooms.

एक ट्रांसजेंडर नर्स, रोज़ हेंडरसन को न्यूकैसल में एक रोजगार न्यायाधिकरण के दौरान उनके तत्काल सहयोगियों द्वारा "पसंद और समर्थित" के रूप में वर्णित किया गया था, जहाँ सात नर्सों ने डार्लिंगटन मेमोरियल अस्पताल में महिलाओं के कपड़े बदलने के कमरे के उपयोग को चुनौती दी थी। A transgender nurse, Rose Henderson, was described as "liked and supported" by her immediate colleagues during an employment tribunal in Newcastle, where seven nurses challenged her use of the women’s changing rooms at Darlington Memorial Hospital. नर्सों ने यौन उत्पीड़न, भेदभाव और गोपनीयता के उल्लंघन का आरोप लगाया, जिसमें हार्मोन थेरेपी को बंद करने के बाद हेंडरसन की अधिक मर्दाना उपस्थिति का हवाला दिया गया, जिसमें दिखाई देने वाली पराली और बॉक्सर शॉर्ट्स पहनना शामिल है। The nurses alleged sexual harassment, discrimination, and privacy breaches, citing Henderson’s more masculine appearance after stopping hormone therapy, including visible stubble and wearing boxer shorts. हालाँकि, ट्रस्ट के कार्यबल प्रबंधक ने गवाही दी कि हेंडरसन ने अन्य सभी तरीकों से एक महिला के रूप में प्रस्तुत करना जारी रखा-महिला सर्वनाम, कपड़े, नाम और केश शैली का उपयोग करते हुए-और उनकी टीम को कोई औपचारिक शिकायत नहीं थी। However, the trust’s workforce manager testified that Henderson continued to present as a woman in all other ways—using female pronouns, clothing, name, and hairstyle—and that her team had no formal complaints. जबकि कुछ कर्मचारियों ने असुविधा व्यक्त की, प्रबंधकों ने सुविधाओं का उपयोग करने के उनके अधिकार की पुष्टि की, और क्यूबिकल्स जैसे विकल्पों पर चर्चा की गई। While some staff expressed discomfort, managers affirmed her right to use the facilities, and alternatives like cubicles were discussed. यह मामला कार्यस्थल की सुविधा के साथ समानता अधिनियम के तहत कानूनी सुरक्षा को संतुलित करने पर केंद्रित है। The case centers on balancing legal protections under the Equality Act with workplace comfort.