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कार्यस्थल संचार का मसौदा तैयार करने के लिए ए. आई. का उपयोग करने वाले कर्मचारी प्रामाणिकता और भ्रामक साक्ष्य पर कानूनी चिंता पैदा करते हैं।
कर्मचारी कार्यस्थल संचार का मसौदा तैयार करने के लिए जी. पी. टी. जैसे ए. आई. उपकरणों का तेजी से उपयोग कर रहे हैं, जिसमें नीति परिवर्तनों की प्रतिक्रिया और गलत बर्खास्तगी के दावों के लिए साक्ष्य, कानूनी और नैतिक चिंताओं को बढ़ाना शामिल है।
एक मामले में, एक कर्मचारी ने अप्रमाणित आरोपों से भरे कार्यालय में वापसी के आदेश पर सवाल उठाते हुए एक लंबा, आरोप लगाने वाला ईमेल उत्पन्न करने के लिए AI का उपयोग किया।
कानूनी पेशेवर ग्राहक कथाओं की प्रामाणिकता को सत्यापित करने में बढ़ती चुनौतियों की रिपोर्ट करते हैं, क्योंकि ए. आई. व्यक्तिगत अनुभवों को विकृत कर सकता है और निराधार दावों को बढ़ा सकता है।
यदि ए. आई.-प्रभावित संचार बिना जांच के प्रस्तुत किए जाते हैं तो अदालतों को भ्रामक सबूतों का सामना करना पड़ सकता है।
विशेषज्ञ नियोक्ताओं से काम से संबंधित संचार में एआई के उपयोग को प्रतिबंधित करने वाली नीतियां स्थापित करने का आग्रह करते हैं और अनुशंसा करते हैं कि वकील एआई प्रभाव के लिए सभी ग्राहक द्वारा प्रदान किए गए साक्ष्य की सख्ती से जांच करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि दावे वास्तविक, अपरिवर्तित अनुभवों को दर्शाते हैं।
Employees using AI to draft workplace communications raises legal concerns over authenticity and misleading evidence.