भारतीय श्रमिकों ने 11 प्रतिशत के साथ सबसे कम वैश्विक वेतन अन्याय की सूचना दी है, जो कथित वेतन समानता में अन्य देशों से बेहतर प्रदर्शन कर रहा है। Indian workers report the lowest global pay unfairness at 11%, outperforming other nations in perceived pay equity.

34 बाजारों में ए. डी. पी. की एक रिपोर्ट के अनुसार, भारतीय श्रमिकों ने सबसे कम वैश्विक स्तर के वेतन अन्याय की सूचना दी है, जिसमें केवल 11 प्रतिशत ने कम वेतन महसूस किया है। Indian workers report the lowest global level of pay unfairness, with only 11% feeling underpaid, according to an ADP report across 34 markets. यह दुनिया भर में 31 प्रतिशत से घटकर 27 प्रतिशत हो गया है, जिसमें भारत ने दक्षिण कोरिया (45 प्रतिशत) और स्वीडन (39 प्रतिशत) जैसे देशों को पीछे छोड़ दिया है। This marks a drop from 31% to 27% worldwide, with India significantly outperforming nations like South Korea (45%) and Sweden (39%). भारत में महिलाओं (9 प्रतिशत) की तुलना में अधिक पुरुष (12 प्रतिशत) अनुचित वेतन का अनुभव करते हैं, और उम्र के साथ असंतोष कम होता जाता है, जो 1 वर्ष के बच्चों में 13 प्रतिशत से 55 वर्ष और उससे अधिक उम्र के श्रमिकों में 5 प्रतिशत हो जाता है। In India, more men (12%) than women (9%) perceive unfair pay, and dissatisfaction declines with age, from 13% among 18-26-year-olds to 5% among workers 55 and older. यह रिपोर्ट उचित वेतन को मजबूत कर्मचारी विश्वास और जुड़ाव से जोड़ती है, जिसमें पुरुषों और महिलाओं के लिए लगभग समान औसत वेतन के साथ वेतन इक्विटी में भारत की प्रगति को ध्यान में रखा गया है, जो कि 13,000 डॉलर से लेकर 23,000 डॉलर तक है, जिसका श्रेय डेटा-संचालित मुआवजे के मॉडल को दिया जाता है। The report links fair pay to stronger employee trust and engagement, noting India’s progress in pay equity, with near-equal median salaries for men and women, ranging from $13,000 to $23,000, attributed to data-driven compensation models.