एआई नौकरी के साक्षात्कार बढ़ रहे हैं, कुछ उम्मीदवार उन्हें निष्पक्षता और कम तनाव के लिए पसंद करते हैं, हालांकि पूर्वाग्रह और गोपनीयता पर चिंता बनी हुई है। AI job interviews are rising, with some candidates preferring them for fairness and lower stress, though concerns remain over bias and privacy.

भर्ती करने वाली फर्में नौकरी के साक्षात्कार आयोजित करने के लिए तेजी से ए. आई. का उपयोग कर रही हैं, हाल के एक अध्ययन में पाया गया है कि कुछ उम्मीदवार कथित निष्पक्षता, निरंतरता और कम चिंता के कारण मानव साक्षात्कारकर्ताओं पर ए. आई. को पसंद करते हैं। Recruiting firms are increasingly using AI to conduct job interviews, with a recent study finding some candidates prefer AI over human interviewers due to perceived fairness, consistency, and reduced anxiety. ए. आई. प्रणालियाँ योग्यता और सांस्कृतिक फिट का आकलन करने के लिए भाषण, स्वर, चेहरे के भाव और शब्द चयन का विश्लेषण करती हैं, जिसका उद्देश्य भर्ती को सुव्यवस्थित करना और पूर्वाग्रह को कम करना है। AI systems analyze speech, tone, facial expressions, and word choice to assess qualifications and cultural fit, aiming to streamline hiring and minimize bias. जबकि समर्थक दक्षता और मापनीयता को उजागर करते हैं, पारदर्शिता, डेटा गोपनीयता, एल्गोरिदमिक पूर्वाग्रह और काम पर रखने के अमानवीकरण पर चिंता बनी हुई है। While proponents highlight efficiency and scalability, concerns persist over transparency, data privacy, algorithmic bias, and the dehumanization of hiring. यह प्रथा उद्योगों में बढ़ रही है, जो कार्यबल में व्यापक ए. आई. एकीकरण को दर्शाती है, लेकिन निष्पक्षता और उम्मीदवार अनुभव पर इसका दीर्घकालिक प्रभाव समीक्षा के दायरे में है। The practice is growing across industries, reflecting broader AI integration in the workforce, but its long-term impact on fairness and candidate experience remains under review.