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न्यूजीलैंड की पेंशन प्रणाली को उम्र बढ़ने की आबादी के कारण संकट का सामना करना पड़ता है, जिससे तत्काल सुधार वार्ताओं को बढ़ावा मिलता है।
न्यूजीलैंड की सेवानिवृत्ति प्रणाली को उम्र बढ़ने वाली आबादी और सिकुड़ते कार्यबल से वित्तीय तनाव का सामना करना पड़ता है, जिससे तत्काल सुधार की मांग की जाती है।
2025 का दीर्घकालिक राजकोषीय विवरण बढ़ती लागतों पर प्रकाश डालता है और क्रमिक आयु वृद्धि और 65 वर्ष से अधिक आयु के साधन-परीक्षण सहित प्रस्तावित समाधानों के साथ कार्रवाई का आग्रह करता है।
एक संकर मॉडल का उद्देश्य धन या परिसंपत्ति परीक्षण से बचते हुए समग्र भुगतान को कम करते हुए जरूरतमंद लोगों के लिए सार्वभौमिक पहुंच को संरक्षित करना है।
आय सीमा, शारीरिक रूप से मांग वाली नौकरियों के लिए अपवाद और निष्पक्ष परिवर्तन पर प्रमुख चुनौती बनी हुई है।
विशेषज्ञ इस बात पर जोर देते हैं कि सुधार में देरी से अधिक आर्थिक दबाव का खतरा है, जो दीर्घकालिक स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए मध्यम, द्विदलीय कार्रवाई का आग्रह करता है।
New Zealand’s pension system faces crisis due to aging population, spurring urgent reform talks.