एन. वाई. सी. का नया बीमार छुट्टी कानून, 22 फरवरी, 2026 से प्रभावी, श्रमिकों को सालाना 32 घंटे अवैतनिक छुट्टी देता है, जिसमें 20 भुगतान किए गए प्रसवपूर्व घंटे शामिल हैं, जिसमें कोई कैरीओवर नहीं है। NYC’s new sick leave law, effective Feb. 22, 2026, gives workers 32 hours of unpaid leave yearly, including 20 paid prenatal hours, with no carryover.

न्यूयॉर्क शहर का विस्तारित अर्जित सुरक्षित और बीमार समय अधिनियम 22 फरवरी, 2026 को प्रभावी होता है, जो प्रति वर्ष 32 घंटे की अवैतनिक बीमार और सुरक्षित छुट्टी जोड़ता है, किराए पर और प्रत्येक जनवरी 1 से शुरू होता है, बिना किसी स्थानांतरण के। New York City’s expanded Earned Safe and Sick Time Act takes effect February 22, 2026, adding 32 hours of unpaid sick and safe leave annually, starting at hire and each January 1, with no carryover. कर्मचारियों को प्रति वर्ष 20 घंटे का भुगतान किया गया प्रसवपूर्व अवकाश मिलता है, और योग्य कारणों में कानूनी कार्यवाही, बच्चों की देखभाल बंद करना, सार्वजनिक आपदाएं और कार्यस्थल पर हिंसा शामिल हैं। Employees gain 20 hours of paid prenatal leave per year, and eligible reasons include legal proceedings, childcare closures, public disasters, and workplace violence. कानून अस्थायी अनुसूची परिवर्तन अधिनियम से पूर्व सुरक्षा को समेकित करता है, जिसमें नियोक्ताओं को परिवर्तन अनुरोधों को निर्धारित करने के लिए तुरंत प्रतिक्रिया देने की आवश्यकता होती है, लेकिन अधिकांश दायित्वों को हटा दिया जाता है। The law consolidates prior protections from the Temporary Schedule Change Act, requiring employers to respond promptly to schedule change requests but removing most obligations. नियोक्ताओं को प्रभावी तिथि के 14 दिनों के भीतर नीतियों को अद्यतन करना चाहिए, अलग से छुट्टी का पता लगाना चाहिए और संशोधित नियमों को वितरित करना चाहिए। Employers must update policies, track leave separately, and distribute revised rules within 14 days of the effective date.