सिंगापुर का विकलांग रोजगार समावेश खराब पहुंच, समर्थन के बारे में कम जागरूकता और सार्वजनिक समर्थन के बावजूद सीमित नियोक्ता भर्ती के कारण पीछे है। Singapore's disability employment inclusion lags due to poor accessibility, low awareness of support, and limited employer hiring despite public backing.

7, 265 लोगों के सिंगापुर के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि मजबूत सार्वजनिक समर्थन के बावजूद, रोजगार में देश के विकलांगता समावेश के प्रयासों में कार्यस्थल की खराब पहुंच-विशेष रूप से डिजिटल पहुंच-और सरकारी सहायता कार्यक्रमों के बारे में कम जागरूकता से बाधा आती है। A Singapore survey of 7,265 people reveals that despite strong public support, the country’s disability inclusion efforts in employment are hindered by poor workplace accessibility—especially digital access—and low awareness of government support programs. आधे से अधिक विकलांग व्यक्तियों की पहुंच 50 प्रतिशत से कम है, और अधिकांश को प्रशिक्षण या भर्ती अनुदान के बारे में पता नहीं है। Over half of persons with disabilities rate accessibility below 50%, and most don’t know about training or hiring grants. जबकि नौकरी की संतुष्टि मध्यम है, वित्तीय आत्मनिर्भरता कम है, और नियोक्ता की नियुक्ति करने की इच्छा सीमित रहती है। While job satisfaction is moderate, financial self-sufficiency is low, and employer willingness to hire remains limited. विशेषज्ञों का कहना है कि सद्भावना पर्याप्त नहीं है-सार्थक समावेश के लिए पहुंच, जागरूकता और नियोक्ता समर्थन में प्रणालीगत सुधार की आवश्यकता है। Experts say goodwill isn’t enough—systemic improvements in access, awareness, and employer support are needed for meaningful inclusion.