न्यूजीलैंड का गोजेटा प्लेटफॉर्म काम पर रखने की चिंताओं के बीच कुशल भूमिकाओं को भरने के लिए आउटरीच का उपयोग करते हुए लचीलेपन को प्राथमिकता देते हुए खुले-से-नौकरी करने वाले श्रमिकों को लक्षित करता है। New Zealand's GoGetta platform targets open-to-job workers prioritizing flexibility, using outreach to fill skilled roles amid hiring concerns.

एक नया न्यूजीलैंड भर्ती मंच, GoGetta, नए नौकरियों के लिए खुले 73% श्रमिकों के "पॉचबल बहुमत" को लक्षित करता है, जहां चार दिन के सप्ताह या हाइब्रिड काम जैसी लचीलापन अब वेतन और कैरियर के विकास से आगे निकलकर नौकरी की सर्वोच्च प्राथमिकता है। A new New Zealand recruitment platform, GoGetta, targets the "poachable majority"—73% of workers open to new jobs—where flexibility like a four-day week or hybrid work is now the top job priority, surpassing pay and career growth. जबकि 60 प्रतिशत अपनी भूमिकाओं में सुरक्षित महसूस करते हैं, मीडिया, दूरसंचार और पेशेवर सेवाओं में कर्मचारी उच्च असुरक्षा की सूचना देते हैं। While 60% feel secure in their roles, workers in media, telecom, and professional services report higher insecurity. कई शीर्ष उम्मीदवार सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में नहीं हैं, जो गोजेटा को दूरदराज के क्षेत्रों में कुशल व्यापार भूमिकाओं को सफलतापूर्वक भरने के लिए लक्षित आउटरीच का उपयोग करने के लिए प्रेरित करता है। Many top candidates aren’t actively job hunting, prompting GoGetta to use targeted outreach to reach them, successfully filling skilled trade roles in remote areas. एक तंग श्रम बाजार के बावजूद, 52 प्रतिशत कर्मचारी AI द्वारा काम पर रखने के निर्णय लेने से असहज हैं, जो सांस्कृतिक फिट का आकलन करने में मानवीय निर्णय की आवश्यकता को उजागर करता है। Despite a tight labor market, 52% of workers are uncomfortable with AI making hiring decisions, highlighting the need for human judgment in assessing cultural fit.