ऑस्ट्रेलिया के 2024 के राइट-टू-डिस्कनेक्ट कानून ने पूर्णकालिक श्रमिकों के अवैतनिक ओवरटाइम को कम कर दिया, लेकिन छोटे व्यवसायों में देरी से अनुपालन के कारण अंशकालिक श्रमिकों में वृद्धि देखी गई। Australia’s 2024 right-to-disconnect law reduced full-time workers’ unpaid overtime, but part-time workers saw increases due to delayed compliance in small businesses.

2024 में लागू किए गए ऑस्ट्रेलिया के डिस्कनेक्ट कानूनों से पूर्णकालिक श्रमिकों के लिए अवैतनिक ओवरटाइम कम होता दिख रहा है, जिसमें साप्ताहिक अवैतनिक घंटे 2023 में 6.2 से घटकर 2025 में 3.8 हो गए हैं-जिससे श्रमिकों को सालाना लगभग 8,892 डॉलर की बचत होती है। Australia's right to disconnect laws, implemented in 2024, appear to be reducing unpaid overtime for full-time workers, with weekly unpaid hours dropping from 6.2 in 2023 to 3.8 in 2025—saving workers about $8,892 annually. शोधकर्ता अधिकांश गिरावट का श्रेय नए कानून को देते हैं, हालांकि जीवन यापन की लागत का दबाव और मजबूत सौदेबाजी भी एक भूमिका निभा सकती है। Researchers attribute much of the decline to the new law, though cost-of-living pressures and stronger bargaining may also play a role. हालांकि, अंशकालिक श्रमिकों ने प्रति सप्ताह 2.8 से 3.7 घंटे तक अवैतनिक ओवरटाइम वृद्धि देखी, संभवतः आतिथ्य और खुदरा जैसे क्षेत्रों में उनकी एकाग्रता के कारण, जहां छोटे व्यवसायों ने केवल अगस्त 2025 में अनुपालन करना शुरू किया था। However, part-time workers saw unpaid overtime rise from 2.8 to 3.7 hours per week, likely due to their concentration in sectors like hospitality and retail, where small businesses only began complying in August 2025. विशेषज्ञ अंशकालिक श्रमिकों के लिए चल रही चुनौतियों पर प्रकाश डालते हैं, जिसमें नौकरी की असुरक्षा और अधिकारों के बारे में सीमित जागरूकता शामिल है, और स्वचालित ओवरटाइम ट्रिगर्स और पारदर्शी घंटे ट्रैकिंग के साथ मजबूत सामूहिक समझौतों की सिफारिश करते हैं। Experts highlight ongoing challenges for part-time workers, including job insecurity and limited awareness of rights, and recommend stronger collective agreements with automatic overtime triggers and transparent hour tracking. रोजगार मंत्री अमांडा रिशवर्थ ने कहा कि कानून को किसी बड़े विवाद का सामना नहीं करना पड़ा है और एक सर्वेक्षण में पाया गया है कि 58 प्रतिशत नियोक्ताओं ने कर्मचारियों की भागीदारी और उत्पादकता में सुधार की सूचना दी है। Employment Minister Amanda Rishworth said the law has faced no major disputes and a survey found 58% of employers reported improved employee engagement and productivity.