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हांगकांग का नौकरी बाजार 2026 में बढ़ती भर्ती के साथ सुधार दिखाता है, लेकिन एक बड़ा वेतन अंतर और प्रतिभा की कमी बनी हुई है।
हांगकांग का नौकरी बाजार 2026 में सुधार के संकेत दिखा रहा है, जो आई. पी. ओ. गतिविधि में वृद्धि से प्रेरित है, जिसने 34 प्रतिशत नियोक्ताओं के साथ कर्मचारियों का विस्तार करने की योजना बनाई है।
नौकरी चाहने वालों का विश्वास साल-दर-साल 16 अंक बढ़ा, लेकिन एक बड़ा वेतन अंतर बना हुआ हैः 81 प्रतिशत पेशेवर नौकरी बदलने के लिए कम से कम 10 प्रतिशत की वृद्धि की मांग करते हैं, जबकि 83 प्रतिशत नियोक्ता 6 प्रतिशत से कम की पेशकश करने की योजना बनाते हैं।
नियोक्ता कुशल प्रतिभा खोजने के लिए संघर्ष करते हैं, जिसमें 69 प्रतिशत ने अपनी शीर्ष चुनौती के रूप में योग्य उम्मीदवारों की कमी का हवाला दिया है।
ए. आई. को अपनाना बढ़ रहा है, 58 प्रतिशत फर्म इसका उपयोग कर रही हैं, अक्सर संचालन को सुव्यवस्थित करने के लिए, प्रशासनिक, वित्त और आई. टी. भूमिकाओं को जोखिम में डालती हैं।
नए नियामक ढांचे के कारण ए. आई., ब्लॉक चेन और अनुपालन विशेषज्ञों की मांग मजबूत बनी हुई है।
स्टेटमेंट ऑफ वर्क जैसे लचीले हायरिंग मॉडल लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं क्योंकि कंपनियां चपलता की तलाश में हैं।
वित्त, तकनीक और पेशेवर सेवाओं सहित क्षेत्र डिजिटल परिवर्तन, विश्लेषण और अनुपालन में विस्तार कर रहे हैं।
Hong Kong's job market shows recovery in 2026 with rising hiring, but a major pay gap and talent shortage persist.