न्यूजीलैंड ने रिकॉर्ड निचले स्तर पर समग्र लिंग अंतर के बावजूद जातीय, विकलांगता वेतन अंतराल को बंद करने के लिए एसएमई के लिए वेतन इक्विटी टूलकिट का विस्तार किया है। New Zealand expands pay equity toolkit for SMEs to close ethnic, disability pay gaps despite overall gender gap at record low.

न्यूजीलैंड ने अपने व्यवसाय-समर्थित जेंडर पे गैप टूलकिट का विस्तार किया है ताकि छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों को जातीयता और विकलांगता के आधार पर वेतन असमानताओं को दूर करने में मदद मिल सके, जो अनुरूप मार्गदर्शन और समर्थन प्रदान करता है। New Zealand has expanded its business-backed Gender Pay Gap Toolkit to help small and medium-sized enterprises address pay disparities by ethnicity and disability, offering tailored guidance and support. समग्र लिंग वेतन अंतर गिरकर 5% हो गया है, जो रिकॉर्ड पर सबसे कम है, लेकिन एशियाई, माओरी, प्रशांत और विकलांग महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण अंतर बना हुआ है। The overall gender pay gap has dropped to 5.2%, the lowest on record, but significant gaps remain for Asian, Māori, Pacific, and disabled women. व्यवसायों, सामुदायिक नेताओं और युवा महिलाओं के इनपुट के साथ विकसित अद्यतन टूलकिट, प्रणालीगत असमानताओं से निपटने के लिए निरंतर कार्रवाई की आवश्यकता पर जोर देते हुए, वेतन अंतराल को मापने, विश्लेषण करने और रिपोर्ट करने के लिए व्यावहारिक कदम प्रदान करता है। The updated toolkit, developed with input from businesses, community leaders, and young women, provides practical steps for measuring, analyzing, and reporting pay gaps, emphasizing the need for sustained action to tackle systemic inequities.