अमेरिकी कर्मचारी अनिवार्य कृतज्ञता साझा करने, स्वायत्तता और प्रामाणिकता का मूल्यांकन करने के बजाय लचीले, कम प्रयास वाले धन्यवाद कार्यालय कार्यक्रमों को पसंद करते हैं। U.S. workers prefer flexible, low-effort Thanksgiving office events over mandatory gratitude sharing, valuing autonomy and authenticity.

1, 000 पूर्णकालिक अमेरिकी कर्मचारियों के एक नए सर्वेक्षण में पाया गया है कि कर्मचारी सुविधाजनक, भोजन-केंद्रित कार्यालय धन्यवाद कार्यक्रमों की सराहना करते हैं, लेकिन वे कृतज्ञता साझा करने जैसी अनिवार्य या भावनात्मक रूप से मांग करने वाली परंपराओं को दृढ़ता से नापसंद करते हैं। A new survey of 1,000 full-time U.S. employees finds that while workers appreciate convenient, food-focused office Thanksgiving events, they strongly dislike mandatory or emotionally demanding traditions like sharing gratitude. कॉर्पोरेट कैटरिंग ने संतुष्टि में सबसे अधिक अंक प्राप्त किए, जबकि व्यक्तिगत भागीदारी की आवश्यकता वाली गतिविधियों को सबसे कम स्थान दिया गया। Corporate catering scored highest in satisfaction, while activities requiring personal participation ranked lowest. कर्मचारी प्रदर्शन या अजीब कार्यालय अनुष्ठानों पर लचीलेपन, समय की छुट्टी और कम प्रयास वाले इशारों को महत्व देते हैं, जो महामारी के बाद के कार्यस्थल संस्कृति में स्वायत्तता और प्रामाणिकता की ओर एक व्यापक बदलाव को दर्शाता है। Employees value flexibility, time off, and low-effort gestures over performative or awkward office rituals, reflecting a broader shift toward autonomy and authenticity in post-pandemic workplace culture.