भारत का नया श्रम कानून खाद्य वितरण ऐप्स को गिग वर्कर फंड में कारोबार के 1-2% का भुगतान करने के लिए अनिवार्य करता है, लागत बढ़ाता है और स्टॉक में गिरावट आती है। India’s new labor law mandates food delivery apps to pay 1–2% of turnover to gig worker funds, raising costs and sparking stock drops.

21 नवंबर, 2025 से प्रभावी भारत के नए श्रम कानूनों में स्विगी और इटरनल जैसे खाद्य वितरण प्लेटफार्मों को गिग श्रमिकों के लिए एक सामाजिक सुरक्षा कोष में वार्षिक कारोबार का 1-2% योगदान करने की आवश्यकता है, जो संभावित रूप से लागत में प्रति आदेश ₹ 1.5-2.5 जोड़ता है। India’s new labour laws, effective November 21, 2025, require food delivery platforms like Swiggy and Eternal to contribute 1–2% of annual turnover to a social security fund for gig workers, potentially adding ₹1.5–2.5 per order in costs. जबकि कंपनियों का कहना है कि प्रभाव दीर्घकालिक नहीं होगा, विश्लेषक 25-70 आधार अंकों के मार्जिन दबाव का अनुमान लगाते हैं, मॉर्गन स्टेनली ने 4-10% EBITDA हिट का अनुमान लगाया है। While companies say the impact won’t be material long-term, analysts project margin pressures of 25–70 basis points, with Morgan Stanley estimating a 4–10% EBITDA hit. स्विगी, डेल्हीवरी, नायका और अर्बन कंपनी के शेयरों में शुरुआत में गिरावट आई, जो बढ़ते खर्चों पर निवेशकों की चिंताओं को दर्शाता है, हालांकि कुछ में सुधार हुआ। Shares of Swiggy, Delhivery, Nykaa, and Urban Company dropped initially, reflecting investor concerns over rising expenses, though some recovered. फर्म मूल्य निर्धारण के माध्यम से लागत को अवशोषित करने या पारित करने की उम्मीद करते हैं, मौजूदा बीमा लाभ संभवतः बोझ के हिस्से की भरपाई करते हैं। Firms expect to absorb or pass on costs through pricing, with existing insurance benefits possibly offsetting part of the burden. अंतिम नियम लंबित रहते हैं, जिससे इस बात पर अनिश्चितता बनी रहती है कि वर्तमान खर्च नए जनादेश के लिए मायने रखता है या नहीं। Final rules remain pending, leaving uncertainty over whether current spending counts toward the new mandate.