सिंगापुर की 40 प्रतिशत से अधिक कंपनियाँ एआई द्वारा संचालित प्रमुख क्षेत्रों में नौकरी में कटौती की उम्मीद करती हैं, जिसमें सीमित विदेशी अनुभव नेतृत्व की उन्नति में बाधा डालता है। Over 40% of Singapore companies expect job cuts in key areas, driven by AI, with limited overseas experience hindering leadership advancement.

सिंगापुर में मानव पूंजी सम्मेलन में जारी 2025 एमचैमएसजी मानव शक्ति सर्वेक्षण में पाया गया कि 40 प्रतिशत से अधिक कंपनियां अगले वर्ष में कार्यबल में कमी की उम्मीद करती हैं, विशेष रूप से डेटा विश्लेषण, ग्राहक सेवा और वित्त में, जिसमें से लगभग आधे ने दो वर्षों के भीतर एआई-संचालित नौकरी में कटौती की उम्मीद की है। The 2025 AmChamSG Manpower Survey, released at the Human Capital Conference in Singapore, found over 40% of companies expect workforce reductions in the next year, especially in data analytics, customer service, and finance, with nearly half anticipating AI-driven job cuts within two years. जबकि रचनात्मकता, अनुकूलन क्षमता और संचार में मध्यम स्तर की स्थानीय प्रतिभाओं के बीच कौशल अंतराल को समाप्त करने में प्रगति हुई है, विदेशी प्रदर्शन की कमी सिंगापुर के लोगों और स्थायी निवासियों के लिए शीर्ष बाधा बनी हुई है-46 प्रतिशत फर्मों द्वारा उद्धृत-वरिष्ठ नेतृत्व की भूमिकाओं में आगे बढ़ रहे हैं। While progress has been made in closing skill gaps among mid-level local talent in creativity, adaptability, and communication, a lack of overseas exposure remains the top barrier—cited by 46% of firms—for Singaporeans and permanent residents advancing to senior leadership roles.