सीईओ-स्तर की असमानताओं के बिगड़ने के साथ बोनस और ओवरटाइम में अधिक कमाई करने वाले पुरुषों के कारण ऑस्ट्रेलिया का लिंग वेतन अंतर 2024-25 में थोड़ा कम होकर 21.1% हो गया। Australia's gender pay gap narrowed slightly to 21.1% in 2024–25, driven by men earning more in bonuses and overtime, with CEO-level disparities worsening.

2024-25 के ऑस्ट्रेलियाई आंकड़ों से पता चलता है कि लिंग वेतन अंतर थोड़ा कम होकर 21.1% हो गया है, जिसमें महिलाएं सालाना 28,356 डॉलर कम कमाती हैं, जिसका मुख्य कारण पुरुषों को बोनस, ओवरटाइम और भत्तों में लगभग 10,000 ऑस्ट्रेलियाई डॉलर अधिक मिलते हैं। Australian data from 2024–25 shows the gender pay gap narrowed slightly to 21.1%, with women earning $28,356 less annually, largely due to men receiving nearly A$10,000 more in bonuses, overtime, and allowances. असमानताएँ कार्यस्थल संस्कृतियों द्वारा लंबे समय तक काम करने, लैंगिक रूप से देखभाल करने वाली भूमिकाओं और पुरुष प्रधान क्षेत्रों में पुरुषों द्वारा माता-पिता के लिए छुट्टी का कम उपयोग करने से प्रेरित होती हैं। Disparities are driven by workplace cultures favoring long hours, gendered caregiving roles, and low uptake of parental leave by men in male-dominated sectors. जबकि कुछ कंपनियों में महिला नेतृत्व में सुधार हुआ, सीईओ स्तर पर अंतर बिगड़कर 26.2% हो गया, जिसमें महिलाएं आधार वेतन और कुल मुआवजे में काफी कम कमाती हैं। While female leadership improved in some companies, the gap at the CEO level worsened to 26.2%, with women earning significantly less in base pay and total compensation.