न्यूजीलैंड में जारी श्रम विवादों के बीच भुगतान में पारदर्शिता, कार्यालय में काम को लागू करना और रोजगार सुधारों को आगे बढ़ाना अनिवार्य है। New Zealand mandates pay transparency, enforces in-office work, and advances employment reforms amid ongoing labor disputes.

न्यूजीलैंड बड़े नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य वेतन रिपोर्टिंग और नौकरी पोस्टिंग में अधिक वेतन पारदर्शिता सहित रोजगार सुधारों को आगे बढ़ा रहा है। New Zealand is advancing employment reforms, including mandatory pay reporting for large employers and greater pay transparency in job postings. सरकार वार्षिक और बीमार छुट्टी कानूनों में बदलाव कर रही है, एक नया नियम पेश कर रही है जिसमें दिसंबर से सप्ताह में तीन दिन कार्यालय में काम करने की आवश्यकता होती है। The government is overhauling annual and sick leave laws, introducing a new rule requiring three days a week in-office work starting December. हाल के अदालती फैसले रोजगार में टिकंगा माओरी पर जोर देते हैं, जबकि चिंता उम्रवाद, मानसिक स्वास्थ्य में गिरावट और एआई के सीमित व्यावहारिक मूल्य पर बढ़ती है। Recent court rulings emphasize Tikanga Māori in employment, while concerns grow over ageism, mental health decline, and AI’s limited practical value. टीकाकरण नीतियों पर विवाद, अनुचित बर्खास्तगी और त्रुटिपूर्ण जांच जारी है, जिसमें रोजगार संबंध प्राधिकरण कई मामलों की समीक्षा कर रहा है। Disputes over vaccination policies, unfair dismissals, and flawed investigations continue, with the Employment Relations Authority reviewing multiple cases. इस बीच, एचआरडी न्यूजीलैंड मानव संसाधन, कार्यस्थल कल्याण और समावेशी प्रथाओं में वैश्विक नेतृत्व पर प्रकाश डालता है, जिसमें ते व्हारे तपा वा मॉडल का उपयोग भी शामिल है। Meanwhile, HRD New Zealand highlights global leadership in human resources, workplace wellbeing, and inclusive practices, including the use of the Te Whare Tapa Whā model.