ब्रिटेन ने कर्मचारी बर्खास्तगी सुरक्षा को छह महीने के लिए स्थगित कर दिया, जिससे पहले दिन के बीमार वेतन और पितृत्व अवकाश के वादों के बावजूद प्रतिक्रिया हुई। UK delays worker dismissal protection to six months, sparking backlash despite day-one sick pay and paternity leave promises.

ब्रिटेन सरकार ने पहले दिन से ही श्रमिकों को अनुचित बर्खास्तगी के खिलाफ सुरक्षा प्रदान करने के अपने 2024 के घोषणापत्र के वादे को उलट दिया है, इसके स्थान पर रोजगार अधिकार विधेयक को पारित करने में मदद करने के लिए छह महीने की योग्यता अवधि दी गई है। The UK government has reversed its 2024 manifesto promise to grant workers protection against unfair dismissal from day one, replacing it with a six-month qualifying period to help pass the Employment Rights Bill. नौकरी पर रखने के जोखिम को कम करने के लिए व्यावसायिक समूहों द्वारा स्वागत किए गए परिवर्तन की यूनियनों और कुछ श्रम सांसदों ने आलोचना की, जो इसे श्रमिकों की प्रतिबद्धताओं के साथ विश्वासघात कहते हैं। The change, welcomed by business groups for reducing hiring risks, draws criticism from unions and some Labour MPs who call it a betrayal of worker commitments. जबकि बीमार वेतन और पितृत्व अवकाश के लिए दिन-एक अधिकार अभी भी अप्रैल 2026 में प्रभावी होंगे, बर्खास्तगी संरक्षण पर देरी ने प्रतिक्रिया को जन्म दिया है, विपक्षी नेताओं ने इसे "अपमानजनक यू-टर्न" करार दिया है। संशोधित विधेयक का उद्देश्य नियोक्ता की स्पष्टता के साथ श्रमिक सुरक्षा को संतुलित करना है, हालांकि अन्य प्रावधानों पर चिंताएं बनी हुई हैं। While day-one rights to sick pay and paternity leave will still take effect in April 2026, the delay on dismissal protection has sparked backlash, with opposition leaders labeling it a “humiliating U-turn.” The revised bill aims to balance worker protections with employer clarity, though concerns remain over other provisions.