39 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी मुकदमों और छंटनी के बीच खराब प्रजनन समर्थन के कारण नौकरी छोड़ने पर विचार करते हैं। 39% of U.S. workers consider quitting due to poor fertility support, amid lawsuits and layoffs.

एक नई रिपोर्ट से पता चलता है कि 39 प्रतिशत अमेरिकी कर्मचारी अपर्याप्त प्रजनन लाभों पर छोड़ने पर विचार करेंगे, जो कार्यस्थल समर्थन में बढ़ते अंतराल को रेखांकित करता है। A new report shows 39% of U.S. workers would consider quitting over inadequate fertility benefits, underscoring widening gaps in workplace support. उसी समय, आरबीसी कैपिटल मार्केट्स, नाइकी और गूगल जैसी कंपनियों के खिलाफ मुकदमे भेदभाव और अपर्याप्त छुट्टी नीतियों का आरोप लगाते हैं, जबकि फ्रांस के डेटा वॉचडॉग ने फैसला सुनाया है कि फेसबुक ने नौकरी के विज्ञापनों के लिए भेदभावपूर्ण एल्गोरिदम का उपयोग किया है। At the same time, lawsuits against companies such as RBC Capital Markets, Nike, and Google allege discrimination and insufficient leave policies, while France’s data watchdog has ruled that Facebook used discriminatory algorithms for job ads. संघीय एजेंसियों द्वारा बड़ी छंटनी की तैयारी के साथ, नियोक्ता पारिवारिक लाभों, मानसिक-स्वास्थ्य संसाधनों, लचीले कार्य विकल्पों और इक्विटी प्रयासों का विस्तार कर रहे हैं। With federal agencies preparing major layoffs, employers are expanding family benefits, mental-health resources, flexible work options, and equity efforts. छंटनी के बाद साइबर सुरक्षा जोखिम बढ़ रहे हैं, और एचआर नेता विविधता, प्रतिधारण और कार्यबल लचीलापन को मजबूत करने के लिए एआई उपकरण और कौशल-आधारित भर्ती की ओर रुख कर रहे हैं। Post-layoff cybersecurity risks are increasing, and HR leaders are turning to AI tools and skills-based hiring to strengthen diversity, retention, and workforce resilience.