मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के कारण विल्टशायर काउंसिल में अधिकांश कर्मचारियों की अनुपस्थिति हुई, जिसमें खोए हुए दिनों में 21.9% की वृद्धि हुई। Mental health issues caused most staff absences at Wiltshire Council, with a 21.9% rise in lost days.

मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दे विल्टशायर काउंसिल में कर्मचारियों की अनुपस्थिति का शीर्ष कारण हैं, जिसमें 25 से 34 वर्ष की आयु के श्रमिकों ने सबसे अधिक मामले दर्ज किए हैं और 35 से 44 वर्ष की आयु के लोगों ने सबसे अधिक दिन गंवाए हैं। Mental health issues are the top cause of staff absences at Wiltshire Council, with workers aged 25 to 34 reporting the most cases and those aged 35 to 44 losing the most days. मानसिक स्वास्थ्य से संबंधित अनुपस्थिति सभी खोए हुए दिनों के 32.3% के लिए जिम्मेदार है-14,437-पिछले वर्ष से 21.9% ऊपर। Mental health-related absences accounted for 32.3% of all lost days—14,437—up 21.9% from the prior year. बीमारी से संबंधित कुल अनुपस्थिति 15.5% बढ़कर 43,196 दिन हो गई, जिसमें वयस्क सामाजिक देखभाल को सबसे अधिक अनुपस्थिति दर और कारोबार का सामना करना पड़ा। Total sickness-related absences rose 15.5% to 43,196 days, with adult social care facing the highest absence rate and turnover. बढ़ती लागत के बावजूद, एजेंसी कर्मचारी का उपयोग और खर्च 52 से गिरकर 37 श्रमिकों और £348,367 से घटकर £215,220 मासिक हो गया। Despite rising costs, agency worker use and spending dropped, from 52 to 37 workers and from £348,367 to £215,220 monthly. परिषद की कर्मचारी नीति समिति द्वारा निष्कर्षों की समीक्षा की जाएगी। The findings will be reviewed by the council’s Staffing Policy Committee.