पी. ई. आर. एस. ओ. एल. की 2025 की रिपोर्ट में ऑस्ट्रेलिया और ताइवान में पांच प्रतिभा रुझानों पर प्रकाश डाला गया हैः कौशल अंतराल को दूर करने के लिए संकर कौशल, ई. एस. जी. जागरूकता, नौकरी चाहने वालों की अपेक्षाएं, सांस्कृतिक योग्यता और शिक्षा-व्यवसाय-सरकारी सहयोग। PERSOL’s 2025 report highlights five talent trends in Australia and Taiwan: hybrid skills, ESG awareness, jobseeker expectations, cultural fit, and education-business-government collaboration to address skills gaps.

पी. ई. आर. एस. ओ. एल. की 2025 की उद्योग अंतर्दृष्टि रिपोर्ट ऑस्ट्रेलिया और ताइवान में पांच प्रमुख प्रतिभा बदलावों की पहचान करती हैः तकनीकी और अनुकूलनशीलता विशेषज्ञता के संयोजन के साथ संकर कौशल की बढ़ती मांग, विशेष भूमिकाओं से परे ई. एस. जी. साक्षरता का विस्तार, नौकरी चाहने वाले पारदर्शिता और मोबाइल पहुंच की अपेक्षाओं के साथ एक उपभोक्ता अनुभव की तरह काम पर रखने का व्यवहार करते हैं, सांस्कृतिक फिट और मूल्य-संचालित नेतृत्व पर मजबूत ध्यान केंद्रित करते हैं, और श्रम की कमी और डिजिटल परिवर्तन के बीच बढ़ते कौशल अंतराल को बंद करने के लिए व्यवसायों, शिक्षा और सरकार के बीच सहयोग की तत्काल आवश्यकता है। PERSOL’s 2025 Industry Insight Report identifies five key talent shifts across Australia and Taiwan: rising demand for hybrid skills combining technical and adaptability expertise, expanding ESG literacy beyond specialized roles, jobseekers treating hiring like a consumer experience with expectations for transparency and mobile access, stronger focus on cultural fit and values-driven leadership, and urgent need for collaboration between businesses, education, and government to close growing skills gaps amid labor shortages and digital transformation.