भारत ने श्रमिकों को घंटों के बाद काम के ईमेल को नजरअंदाज करने का अधिकार देने वाला कानून पेश किया है, जिसमें गैर-अनुपालन के लिए दंड भी शामिल है। India introduces law giving workers right to ignore after-hours work emails, with penalties for non-compliance.

भारत की लोकसभा ने डिस्कनेक्ट करने का अधिकार विधेयक, 2025 पेश किया है, जो एनसीपी सांसद सुप्रिया सुले का एक निजी सदस्य विधेयक है जो कर्मचारियों को घंटों के बाद और छुट्टियों पर काम के संचार को नजरअंदाज करने का कानूनी अधिकार देता है। India’s Lok Sabha has introduced the Right to Disconnect Bill, 2025, a private member’s bill by NCP MP Supriya Sule that grants employees the legal right to ignore work communications after hours and on holidays. विधेयक का उद्देश्य निरंतर डिजिटल कनेक्टिविटी के कारण होने वाले बर्नआउट, तनाव और "टेलीप्रेशर" को कम करना है, जिसमें गैर-अनुपालन के लिए कुल कर्मचारी पारिश्रमिक के 1 प्रतिशत तक के दंड का प्रस्ताव है। The bill aims to reduce burnout, stress, and “telepressure” caused by constant digital connectivity, proposing penalties of up to 1% of total employee remuneration for non-compliance. यह घंटों के काम के लिए ओवरटाइम वेतन को अनिवार्य करता है, 10 से अधिक कर्मचारियों वाली कंपनियों को घंटों के बाद की नीतियों पर बातचीत करने की आवश्यकता होती है, और कानून को लागू करने के लिए एक कर्मचारी कल्याण प्राधिकरण की स्थापना करता है। It mandates overtime pay for out-of-hours work, requires companies with over 10 employees to negotiate after-hours policies, and establishes an Employees’ Welfare Authority to enforce the law. यह विधेयक मानसिक स्वास्थ्य सहायता और डिजिटल डिटॉक्स पहल को भी बढ़ावा देता है। The bill also promotes mental health support and digital detox initiatives. यह श्रम अधिकारों के आधुनिकीकरण के व्यापक प्रयासों का हिस्सा है, साथ ही भुगतान किए गए पितृत्व अवकाश के प्रस्ताव और गिग श्रमिकों के लिए विस्तारित सुरक्षा का हिस्सा है। It is part of broader efforts to modernize labor rights, alongside proposals for paid paternity leave and expanded protections for gig workers.