2025 में, न्यूजीलैंड के श्रमिकों ने उद्देश्य और प्रबंधन द्वारा संचालित नौकरी की खुशी में वृद्धि की सूचना दी, हालांकि कैरियर की वृद्धि और ई. एस. जी. के प्रयास पीछे हैं। In 2025, New Zealand workers report rising job happiness, driven by purpose and management, though career growth and ESG efforts lag.

2025 में, न्यूज़ीलैंड के 64 प्रतिशत कर्मचारी काम पर खुश होने की रिपोर्ट करते हैं, जो 2024 में 62 प्रतिशत से थोड़ा अधिक है, जिसमें उद्देश्य और दिन-प्रतिदिन की जिम्मेदारियों से संतुष्टि मिलती है। In 2025, 64% of New Zealand workers report being happy at work, up slightly from 62% in 2024, with purpose and day-to-day responsibilities driving satisfaction. प्रत्यक्ष प्रबंधकों की भूमिका का महत्व काफी बढ़ गया है, जो अब तीसरे स्थान पर है, हालांकि केवल 56 प्रतिशत ही अपने प्रबंधकों से संतुष्ट हैं। The role of direct managers has grown significantly in importance, now ranking third, though only 56% are satisfied with their managers. नौकरी की सुरक्षा, जबकि अधिक महत्वपूर्ण है, संतोष 61 प्रतिशत से घटकर 54 प्रतिशत हो गया। Job security, while more important, saw satisfaction drop to 54% from 61%. लगभग एक तिहाई कर्मचारी अक्सर काम से डरते हैं, जिसमें जनरल जेड सबसे अधिक प्रभावित होता है। Nearly a third of workers often dread work, with Gen Z affected most. कार्यस्थल और सहकर्मियों के साथ संतुष्टि अधिक रहती है, लेकिन कैरियर की प्रगति और ई. एस. जी. प्रतिबद्धता कम से कम संतोषजनक होती है। Satisfaction remains high with work location and colleagues, but career progression and ESG commitment are least satisfying. एस. ई. ई. के. का सूचकांक सहायक प्रबंधन, उद्देश्य और कल्याण को जुड़ाव की कुंजी के रूप में उजागर करता है। SEEK’s index highlights supportive management, purpose, and wellbeing as key to engagement.