न्यूजीलैंड का नया श्रम विधेयक बर्खास्तगी के दावे की सीमा को $200K तक बढ़ा देता है, आय को फिर से परिभाषित करता है, और श्रमिकों की सुरक्षा को कमजोर करता है, जिससे आलोचना होती है। New Zealand's new labor bill raises dismissal claim threshold to $200K, redefines income, and weakens worker protections, sparking criticism.

न्यूजीलैंड का रोजगार संबंध संशोधन विधेयक, एक चयन समिति की रिपोर्ट के बाद सरकार द्वारा समर्थित, श्रम कानून में बड़े बदलावों का प्रस्ताव करता है, जिसमें अन्यायपूर्ण बर्खास्तगी दावों के लिए आय सीमा को $200,000 तक बढ़ाना और बोनस और शेयर योजनाओं को शामिल करने के लिए आय की परिभाषा का विस्तार करना शामिल है। New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, backed by the government after a Select Committee report, proposes major changes to labor law, including raising the income threshold for unjust dismissal claims to $200,000 and expanding the definition of income to include bonuses and share schemes. यह ठेकेदार की स्थिति के लिए प्रवेश द्वार परीक्षण को परिष्कृत करता है, विशेष रूप से मंच-आधारित काम के लिए, और व्यवसायों को श्रमिकों को गैर-कर्मचारियों के रूप में नामित करने की अनुमति देता है, भले ही औपचारिक रूप से वर्गीकृत न किया गया हो। It refines the gateway test for contractor status, particularly for platform-based work, and allows businesses to designate workers as non-employees even if not formally classified as such. विधेयक का उद्देश्य श्रम बाजार के लचीलेपन को बढ़ावा देना और अनुपालन लागत को कम करना है, लेकिन आलोचकों ने चेतावनी दी है कि यह व्यक्तिगत शिकायत प्रणाली को कमजोर करके, स्वचालित 30-दिवसीय नौकरी सुरक्षा को समाप्त करके और उच्च कमाई करने वाले श्रमिकों के लिए सहारा को कम करके श्रमिक सुरक्षा को कम करता है। The bill aims to boost labor market flexibility and reduce compliance costs, but critics warn it undermines worker protections by weakening the personal grievance system, eliminating automatic 30-day job security, and reducing recourse for high-earning workers. सरकार 2026 की शुरुआत में विधेयक को आगे बढ़ाने की योजना बना रही है। The government plans to advance the bill in early 2026.