चीन में एक इंजीनियर को 14 बाथरूम ब्रेक के लिए निकाल दिया गया था, प्रत्येक में चार घंटे तक, और चिकित्सा प्रमाण के बावजूद अपना मुकदमा हार गया, हालांकि उसे मुआवजे में 30,000 युआन मिले। An engineer in China was fired for 14 bathroom breaks, up to four hours each, and lost his lawsuit despite medical proof, though he received 30,000 yuan in compensation.

चीन के जिआंगसु में एक इंजीनियर को एक महीने में 14 बाथरूम ब्रेक लेने के बाद निकाल दिया गया था, जिनमें से कुछ चार घंटे तक चले थे, एक दावा की गई चिकित्सा स्थिति के कारण। An engineer in Jiangsu, China, was fired after taking 14 bathroom breaks in a month, some lasting up to four hours, due to a claimed medical condition. कंपनी ने अनुबंध की शर्तों और निगरानी का हवाला देते हुए तर्क दिया कि अनुपस्थिति ने काम को बाधित किया। The company cited contract terms and surveillance, arguing the absences disrupted work. कर्मचारी ने चिकित्सा रिकॉर्ड प्रस्तुत करते हुए मुकदमा दायर किया, लेकिन अदालत ने फैसला सुनाया कि ब्रेक उचित सीमा से अधिक थे और बर्खास्तगी को बरकरार रखा, हालांकि मुआवजे में 30,000 युआन के साथ एक समझौता किया गया था। The employee sued, presenting medical records, but the court ruled the breaks exceeded reasonable limits and upheld the dismissal, though a settlement was reached with 30,000 yuan in compensation. यह मामला चीन में कार्यस्थल आचरण और कर्मचारी अधिकारों की चल रही कानूनी जांच को दर्शाता है। The case reflects ongoing legal scrutiny of workplace conduct and employee rights in China.