एच. एम. आर. सी. ब्रिटेन के कर्मचारियों से आग्रह करता है कि वे क्रिसमस वेतन के अनुपालन को न्यूनतम मजदूरी कानूनों के साथ सत्यापित करें, जिसमें अस्थायी कर्मचारी भी शामिल हैं। HMRC urges UK workers to verify Christmas pay compliance with minimum wage laws, including for temporary staff.

एच. एम. आर. सी. ब्रिटेन के श्रमिकों, विशेष रूप से खुदरा, आतिथ्य और भंडारण में मौसमी कर्मचारियों से आग्रह कर रहा है कि वे इस क्रिसमस पर अपने वेतन की जांच करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उन्हें कम से कम राष्ट्रीय न्यूनतम या जीवित मजदूरी मिले। HMRC is urging UK workers, especially seasonal employees in retail, hospitality, and warehousing, to check their pay this Christmas to ensure they receive at least the National Minimum or Living Wage. एजेंसी ने चेतावनी दी है कि अस्थायी कर्मचारियों सहित सभी श्रमिकों को सभी कार्य समय के लिए भुगतान किया जाना चाहिए-जैसे कि उद्घाटन/समापन कर्तव्य, प्रशिक्षण और अवैतनिक पाली-और वर्दी या उपकरण लागत द्वारा मजदूरी में कमी नहीं की जा सकती है। The agency warns that all workers, including temporary staff, must be paid for all working time—such as opening/closing duties, training, and unpaid shifts—and cannot have wages reduced by uniform or equipment costs. 2024-25 में, 25,200 श्रमिकों के लिए अवैतनिक मजदूरी में 5.8 लाख पाउंड की पहचान की गई थी, जिसमें 750 नियोक्ताओं को 4.2 लाख पाउंड का जुर्माना जारी किया गया था। In 2024-25, £5.8 million in unpaid wages were identified for 25,200 workers, with £4.2 million in penalties issued to 750 employers. कर्मचारी नौकरी छोड़ने के बाद भी GOV.UK के माध्यम से गोपनीय रूप से भुगतान का सत्यापन कर सकते हैं, या मुफ्त सलाह के लिए Acas हेल्प लाइन से संपर्क कर सकते हैं। Workers can verify pay confidentially via GOV.UK, even after leaving a job, or contact the Acas helpline for free advice.