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हांगकांग और ए. पी. ए. सी. नियोक्ताओं को बदलते कर्मचारी मूल्यों और संकर कौशल और उद्देश्य-संचालित कार्यस्थलों की बढ़ती मांग के कारण डिजिटल, द्विभाषी और नेतृत्व भूमिकाओं में भर्ती की कमी का सामना करना पड़ता है।
Hong Kong and APAC employers face hiring shortages in digital, bilingual, and leadership roles due to shifting worker values and rising demand for hybrid skills and purpose-driven workplaces. पी. ई. आर. एस. ओ. एल. की 2025 की उद्योग अंतर्दृष्टि रिपोर्ट डिजिटलकरण, स्थिरता और बदलते श्रमिक मूल्यों द्वारा संचालित हांगकांग और एशिया प्रशांत में प्रमुख भर्ती बदलावों पर प्रकाश डालती है। नियोक्ताओं को डिजिटल बिक्री, द्विभाषी भूमिकाओं और अग्रिम पंक्ति के नेतृत्व में निरंतर कमी का सामना करना पड़ता है, जिससे बढ़ती मजदूरी और सेवा नौकरियों में युवाओं की रुचि में गिरावट के बीच क्षेत्रीय प्रतिभा खोज को बढ़ावा मिलता है। हाइब्रिड कौशल-संचार और विश्लेषण के साथ डिजिटल प्रवाह का मिश्रण-अब आवश्यक है। जेन जेड और मिलेनियल्स वेतन की तुलना में लचीलेपन, उद्देश्य और वृद्धि को प्राथमिकता देते हैं। ई. एस. जी. अनुपालन सभी विभागों में तेजी से महत्वपूर्ण हो रहा है। नौकरी चाहने वाले पारदर्शी, मोबाइल-अनुकूल भर्ती प्रक्रियाओं और उद्देश्य-संचालित कार्यस्थलों की मांग करते हैं। रिपोर्ट नियोक्ताओं से प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए सांस्कृतिक बुद्धिमत्ता और उद्देश्य-आधारित भर्ती के साथ तकनीकी निवेश को संतुलित करने का आग्रह करती है।