एक स्पेनिश महिला को चेतावनी के बावजूद काम पर जल्दी पहुंचने के लिए निकाल दिया गया था, और अदालत ने नीतिगत उल्लंघन के कारण बर्खास्तगी को बरकरार रखा, न कि विलंब के कारण। A Spanish woman was fired for arriving early to work, despite warnings, and the court upheld the dismissal due to policy violations, not tardiness.

स्पेन में एक 22 वर्षीय महिला को दो साल तक काम पर जाने के लिए 40 मिनट पहले पहुंचने के बाद निकाल दिया गया था, भले ही उसे सुबह 7.30 बजे से पहले शुरू नहीं करने के लिए कहा गया था। वह बार-बार चेतावनी को नजरअंदाज करते हुए कम से कम 19 मौकों पर सुबह 6.45 बजे से 7.00 बजे के बीच आती थी। A 22-year-old woman in Spain was fired after arriving 40 minutes early to work for two years, despite being told not to start before 7:30 a.m. She clocked in between 6:45 a.m. and 7:00 a.m. on at least 19 occasions, ignoring repeated warnings. एलिकांटे में स्थित उनके नियोक्ता ने कार्यस्थल नीतियों के उल्लंघन का हवाला दिया, और सोशल कोर्ट ने बर्खास्तगी को बरकरार रखते हुए कहा कि निर्णय गैर-अनुपालन पर आधारित था, न कि समय की पाबंदी पर। Her employer, based in Alicante, cited violation of workplace policies, and the Social Court upheld the dismissal, stating the decision was based on noncompliance, not punctuality. इस मामले में कंपनी की कार की बैटरी की अनधिकृत बिक्री के आरोप भी शामिल थे। The case also involved allegations of unauthorized sale of a company car battery.