भूतिया नौकरी पोस्टिंग बढ़ रही है, चाहने वालों को गुमराह कर रही है और श्रम डेटा को विकृत कर रही है, जिससे विनियमन की मांग हो रही है। Ghost job postings are rising, misleading seekers and distorting labor data, prompting calls for regulation.

घोस्ट जॉब्स-वास्तविक भर्ती के इरादे के बिना नकली नौकरी की पोस्टिंग-वैश्विक स्तर पर बढ़ रही है, यूके में 34 प्रतिशत तक और यूएस, यूके और जर्मनी में 22 प्रतिशत संभावित रूप से अवैध है, जो नौकरी के उद्घाटन और वास्तविक नियुक्तियों के बीच के अंतर में योगदान देता है। Ghost jobs—fake job postings without real hiring intent—are rising globally, with up to 34% in the UK and 22% across the US, UK, and Germany potentially illegitimate, contributing to a gap between job openings and actual hires. अमेरिका में अगस्त में 7.2 मिलियन पदों पर भर्ती के साथ ही 5.1 मिलियन लोगों को नौकरी दी गई। In the US, 7.2 million openings in August coincided with only 5.1 million hires. अधिवक्ता नौकरी विज्ञापन और जवाबदेही अधिनियम में सच्चाई के लिए जोर देते हैं, सूचीकरण, लेखापरीक्षा योग्य रिकॉर्ड पर समाप्ति तिथियों और झूठे विज्ञापनों के लिए दंड की मांग करते हैं, जो मानसिक स्वास्थ्य नुकसान का हवाला देते हुए 50,000 से अधिक याचिका हस्ताक्षरकर्ताओं द्वारा समर्थित हैं। Advocates push for the Truth in Job Advertising & Accountability Act, seeking expiration dates on listings, auditable records, and penalties for false ads, backed by over 50,000 petition signers citing mental health harm. ओंटारियो, कनाडा में कंपनियों को नौकरी की वैधता की पुष्टि करने और 1 जनवरी से 45 दिनों के भीतर आवेदकों को जवाब देने की आवश्यकता होगी, हालांकि प्रवर्तन स्पष्ट नहीं है। Ontario, Canada, will require companies to confirm job legitimacy and respond to applicants within 45 days starting January 1, though enforcement is unclear. ब्रिटेन के पास कोई कानूनी उपाय नहीं है, जिससे आवेदक निराश हो जाते हैं। The UK has no legal measures, leaving applicants frustrated. विशेषज्ञ चेतावनी देते हैं कि नकली नौकरियां श्रम बाजार के आंकड़ों को विकृत करती हैं और नीति निर्माताओं को गुमराह करती हैं। Experts warn ghost jobs distort labor market data and mislead policymakers. नौकरी चाहने वालों को सलाह दी जाती है कि वे सीधे नेटवर्क करें, वर्तमान कर्मचारियों के साथ भूमिकाओं को सत्यापित करें, और बार-बार पोस्टिंग या लंबी खुली अवधि जैसे लाल झंडे देखें। Job seekers are advised to network directly, verify roles with current employees, and watch for red flags like repeated postings or long open durations.