न्यूजीलैंड का नया श्रम विधेयक ठेकेदार की स्थिति का विस्तार करके और लाभों और शिकायत अधिकारों को सीमित करके श्रमिक सुरक्षा को कमजोर करता है। New Zealand’s new labor bill weakens worker protections by expanding contractor status and limiting benefits and grievance rights.

संसद द्वारा समीक्षा के तहत न्यूजीलैंड के रोजगार संबंध संशोधन विधेयक की "निर्दिष्ट ठेकेदार" श्रेणी का विस्तार करके श्रमिकों की सुरक्षा को कमजोर करने के लिए आलोचना हो रही है, जो कर्मचारियों और ठेकेदारों के बीच की रेखा को धुंधला कर देता है, जिससे लाभ का दावा करना कठिन हो जाता है। New Zealand’s Employment Relations Amendment Bill, under review by Parliament, is drawing criticism for weakening worker protections by expanding a "specified contractor" category that blurs the line between employees and contractors, making it harder to claim benefits. यह 30 दिनों के नियम को हटा देता है जो यह सुनिश्चित करता है कि नए श्रमिकों को पहले दिन से सामूहिक समझौतों द्वारा कवर किया जाता है और व्यक्तिगत शिकायत अधिकारों को सीमित करता है, विशेष रूप से उच्च कमाई करने वालों के लिए, जिसके लिए नियोक्ता की सहमति की आवश्यकता होती है-एक लगभग असंभव बाधा। It removes the 30-day rule ensuring new workers are covered by collective agreements from day one and limits personal grievance rights, especially for higher earners, requiring employer consent—a near-impossible hurdle. आलोचकों का कहना है कि यह विधेयक सामूहिक सौदेबाजी को कमजोर करता है, नौकरी की असुरक्षा को बढ़ाता है, और श्रमिकों के अधिकारों पर व्यावसायिक हितों को प्राथमिकता देता है, इसे श्रम सुरक्षा का एक महत्वपूर्ण रोलबैक कहते हैं। Critics say the bill undermines collective bargaining, entrenches job insecurity, and prioritizes business interests over worker rights, calling it a significant rollback of labor protections.