वॉलमार्ट और अन्य ने श्रमिकों की कमी के बीच कुशल व्यापार अंतर को भरने के लिए प्रशिक्षण का विस्तार किया। Walmart and others expand training to fill skilled trades gap amid worker shortages.

वालमार्ट और लोव्स जैसी प्रमुख अमेरिकी कंपनियां सेवानिवृत्तियों, कम आप्रवासन और कम सार्वजनिक जागरूकता के कारण कुशल व्यापारियों की बढ़ती कमी को दूर करने के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विस्तार कर रही हैं। Major U.S. companies like Walmart and Lowe’s are expanding training programs to address a growing shortage of skilled tradesworkers, driven by retirements, reduced immigration, and low public awareness. 2024 में शुरू की गई वॉलमार्ट की ट्यूशन-फ्री, हैंड्स-ऑन पहल ने टेक्सास, इंडियाना और फ्लोरिडा में लगभग 400 श्रमिकों को प्रशिक्षित किया है, जिसमें 2030 तक 4,000 को प्रशिक्षित करने की योजना है। Walmart’s tuition-free, hands-on initiative, launched in 2024, has trained nearly 400 workers across Texas, Indiana, and Florida, with plans to train 4,000 by 2030. लिज़ कार्डेनास जैसे कर्मचारियों ने प्रति घंटे $43.50 की कमाई करते हुए तकनीशियन भूमिकाओं में प्रगति की है। Employees like Liz Cardenas have advanced to technician roles earning $43.50 per hour. इन प्रयासों के बावजूद, मैकिन्से ने 2032 तक व्यापार क्षेत्रों में प्रत्येक नए श्रमिक के लिए 20 नौकरियों के अवसरों की योजना बनाई है, और विशेषज्ञों का कहना है कि संरचनात्मक श्रम बाजार की चुनौतियों के कारण यह अंतर बना रहेगा। Despite these efforts, McKinsey projects 20 job openings for every new worker in trade fields by 2032, and experts say the gap will persist due to structural labor market challenges.