न्यूजीलैंड के रोजगार न्यायालय ने 2021 की कानूनी सलाह जारी करने का आदेश दिया, जब श्रम निरीक्षक ने इसका उपयोग विशेषाधिकार को माफ करते हुए देरी को सही ठहराने के लिए किया। New Zealand’s Employment Court ordered release of 2021 legal advice after the Labour Inspector used it to justify delays, waiving privilege.

न्यूजीलैंड के रोजगार न्यायालय ने श्रम निरीक्षक को ग्लोरियावेल ईसाई समुदाय के सदस्यों की रोजगार स्थिति पर क्राउन लॉ से 2021 की कानूनी सलाह जारी करने का आदेश दिया है, यह निर्णय देते हुए कि जब निरीक्षक ने प्रवर्तन में देरी को सही ठहराने के लिए सलाह का उपयोग किया तो विशेषाधिकार को माफ कर दिया गया था। New Zealand’s Employment Court has ordered the Labour Inspector to release 2021 legal advice from Crown Law on the employment status of Gloriavale Christian Community members, ruling that privilege was waived when the Inspector used the advice to justify delays in enforcement. निर्णय ग्लोरियावेल नेताओं द्वारा एक चुनौती का अनुसरण करता है जिन्होंने तर्क दिया कि कार्रवाई बहुत देर से की गई थी, लेकिन अदालत ने पाया कि सलाह निरीक्षक की निष्क्रियता के लिए केंद्रीय थी और इसे पांच दिनों के भीतर प्रकट किया जाना चाहिए। The decision follows a challenge by Gloriavale leaders who argued actions were too late, but the court found the advice was central to the Inspector’s inaction and must be disclosed within five days. श्रम निरीक्षक अपील कर सकता है। The Labour Inspector may appeal. यह मामला ग्लोरियावाले की श्रम प्रथाओं की चल रही जांच का हिस्सा है, जिसमें शोषण और दुर्व्यवहार के आरोप शामिल हैं। The case is part of ongoing scrutiny of Gloriavale’s labor practices, including allegations of exploitation and abuse.