आयोवा के कारखानों का विस्तार नई नौकरियों के साथ होता है, लेकिन पुरानी धारणाओं और तकनीक या दूरस्थ कार्य के लिए वरीयता के कारण जेन जेड विनिर्माण से बचता है। Iowa's factories expand with new jobs, but Gen Z avoids manufacturing due to outdated perceptions and preference for tech or remote work.

आयोवा का विनिर्माण क्षेत्र नए निवेश और रोजगार सृजन के साथ विस्तार कर रहा है, फिर भी कई जेन जेड कर्मचारी इस क्षेत्र में प्रवेश नहीं करने का विकल्प चुन रहे हैं। Iowa's manufacturing sector is expanding with new investments and job creation, yet many Gen Z workers are choosing not to enter the field. बढ़ते अवसरों के बावजूद, कारखानों को पुराने कार्य वातावरण की धारणाओं, सीमित कैरियर उन्नति और दूरस्थ या तकनीक-उन्मुख भूमिकाओं के लिए वरीयता के कारण युवा प्रतिभाओं को आकर्षित करने में चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। Despite growing opportunities, factories face challenges in attracting younger talent due to perceptions of outdated work environments, limited career advancement, and a preference for remote or tech-oriented roles. नियोक्ता सुविधाओं का आधुनिकीकरण करके और प्रशिक्षण कार्यक्रमों की पेशकश करके अनुकूलन कर रहे हैं, लेकिन कार्यबल वरीयताओं में पीढ़ीगत अंतर एक प्रमुख बाधा बनी हुई है। Employers are adapting by modernizing facilities and offering training programs, but the generational gap in workforce preferences remains a key hurdle.