जी. ए. ओ. का कहना है कि एफ. ए. ए. में लगातार भर्ती मूल्यांकन का अभाव है और जवाबदेही के लिए बेहतर डेटा उपयोग की आवश्यकता है। The GAO says the FAA lacks consistent hiring evaluations and needs better data use for accountability.

जी. ए. ओ. ने पाया है कि एफ. ए. ए. में अपनी हवाई यातायात नियंत्रक भर्ती प्रक्रियाओं के निरंतर मूल्यांकन का अभाव है, जिसमें कोई मापने योग्य प्रदर्शन लक्ष्य नहीं है, जो जवाबदेही को सीमित करता है। The GAO has found the FAA lacks consistent evaluation of its air traffic controller hiring processes, with no measurable performance goals, limiting accountability. जबकि डेटा संग्रह में सुधार हो रहा है, एफ. ए. ए. लगातार इसका उपयोग परिणामों का आकलन करने या निर्णयों का मार्गदर्शन करने के लिए नहीं करता है। While data collection is improving, the FAA doesn’t consistently use it to assess outcomes or guide decisions. जी. ए. ओ. स्पष्ट नियुक्ति और प्रशिक्षण लक्ष्य निर्धारित करने, वास्तविक समय के अद्यतन के लिए एक केंद्रीकृत आवेदक डैशबोर्ड बनाने और कर्मचारियों की दक्षता और पारदर्शिता में सुधार के लिए डेटा का उपयोग करने की सिफारिश करता है। The GAO recommends setting clear hiring and training goals, creating a centralized applicant dashboard for real-time updates, and using data to improve staffing efficiency and transparency.