कैलिफोर्निया को 1 जनवरी, 2026 से आईवीएफ, आईयूआई और प्रजनन संरक्षण को कवर करने के लिए अधिकांश नियोक्ता स्वास्थ्य योजनाओं की आवश्यकता होगी। California will require most employer health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation starting Jan. 1, 2026.

1 जनवरी, 2026 से, कैलिफोर्निया के नए कानून में अधिकांश नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाओं को आईवीएफ, आईयूआई और प्रजनन संरक्षण को आवश्यक स्वास्थ्य लाभों के रूप में शामिल करने, लाखों लोगों तक पहुंच का विस्तार करने और यौन अभिविन्यास या वैवाहिक स्थिति के आधार पर पिछले बहिष्करणों को हटाने की आवश्यकता होगी। Starting January 1, 2026, California’s new law will require most employer-sponsored health plans to cover IVF, IUI, and fertility preservation as essential health benefits, expanding access to millions and removing past exclusions based on sexual orientation or marital status. जनादेश राज्य में पूरी तरह से बीमित समूह योजनाओं पर लागू होता है, न कि स्व-वित्त पोषित, राज्य से बाहर या संघीय योजनाओं पर, और सभी लागतों को समाप्त नहीं करता है। The mandate applies to fully insured group plans in the state, not self-funded, out-of-state, or federal plans, and does not eliminate all costs. जबकि रोगियों को अभी भी सह-भुगतान और कटौती का सामना करना पड़ेगा, कानून का उद्देश्य उपचार चाहने वालों के लिए वित्तीय बाधाओं को कम करना है। While patients will still face co-pays and deductibles, the law aims to reduce financial barriers for those seeking treatment. यह न्यायसंगत पहुंच की दिशा में एक महत्वपूर्ण कदम है, अधिवक्ताओं ने बांझपन को एक चिकित्सा स्थिति को कवरेज के योग्य बताया है। It marks a significant step toward equitable access, with advocates calling infertility a medical condition deserving coverage.