इलिनोइस एन. आई. सी. यू. नवजात शिशुओं के लिए अवैतनिक माता-पिता की छुट्टी का विस्तार करता है, 1 जनवरी, 2026 से 20 दिनों तक। Illinois expands unpaid parental leave for NICU newborns, with up to 20 days, starting Jan. 1, 2026.

इलिनोइस एन. आई. सी. यू. में नवजात शिशुओं वाले माता-पिता के लिए नौकरी-संरक्षित अवैतनिक अवकाश का विस्तार कर रहा है, जो 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी है, जिसमें 16-50 श्रमिकों वाले नियोक्ताओं के लिए 10 दिनों तक और बड़े नियोक्ताओं के लिए 20 दिनों तक का समय है। Illinois is expanding job-protected unpaid leave for parents with newborns in the NICU, effective January 1, 2026, with up to 10 days for employers with 16–50 workers and up to 20 days for larger employers. कानून नियोक्ताओं को स्वास्थ्य लाभ बनाए रखने और नौकरी की बहाली की गारंटी देने की आवश्यकता है, और कर्मचारियों को एन. आई. सी. यू. छुट्टी तक पहुंचने से पहले एफ. एम. एल. ए. छुट्टी का उपयोग करना चाहिए। The law requires employers to maintain health benefits and guarantee job reinstatement, and employees must first use FMLA leave before accessing NICU leave. अतिरिक्त 2026 परिवर्तनों में काम पर रखने में भेदभावपूर्ण ए. आई. के उपयोग पर प्रतिबंध, कार्य उपकरणों पर घरेलू हिंसा का दस्तावेजीकरण करने वाले कर्मचारियों के लिए सुरक्षा, भेदभाव विरोधी सुरक्षा का विस्तार, अंग दाताओं और सैन्य अंतिम संस्कार सम्मान के लिए भुगतान छुट्टी और मानसिक स्वास्थ्य कारणों से काम छोड़ने वालों के लिए बेरोजगारी लाभ की अनुमति देने वाला तीन साल का पायलट कार्यक्रम शामिल है। Additional 2026 changes include a ban on discriminatory AI use in hiring, protection for employees documenting domestic violence on work devices, expanded anti-discrimination protections, paid leave for organ donors and military funeral honors, and a three-year pilot program allowing unemployment benefits for those leaving work due to mental health reasons.