न्यूयॉर्क का नया कानून "ठहराव या वेतन" खंडों पर प्रतिबंध लगाता है, जो श्रमिकों को उनके जाने पर प्रशिक्षण लागत चुकाने से बचाता है। New York's new law bans "stay-or-pay" clauses, protecting workers from repaying training costs if they leave.

न्यूयॉर्क राज्य का ट्रैप्ड एट वर्क एक्ट, 19 दिसंबर, 2025 से प्रभावी है, जो नियोक्ताओं को एक निर्धारित समय से पहले जाने पर श्रमिकों को प्रशिक्षण या अन्य लागतों का भुगतान करने की आवश्यकता पर प्रतिबंध लगाता है, जिससे इस तरह के "ठहराव या वेतन" समझौते अप्रवर्तनीय हो जाते हैं। New York State’s Trapped at Work Act, effective December 19, 2025, bans employers from requiring workers to repay training or other costs if they leave before a set time, making such "stay-or-pay" agreements unenforceable. कानून केवल माल विक्रेताओं को छोड़कर कर्मचारियों, ठेकेदारों, प्रशिक्षुओं और स्वयंसेवकों पर लागू होता है। The law applies to employees, contractors, interns, and volunteers, excluding only goods vendors. यह कुछ अग्रिम, संपत्ति पट्टे, विश्राम और संघ समझौतों के लिए अपवादों की अनुमति देता है। It permits exceptions for certain advances, property leases, sabbaticals, and union agreements. उल्लंघन के परिणामस्वरूप प्रति अपराध $1,000 से $5,000 का नागरिक दंड हो सकता है, और यदि कर्मचारी निषिद्ध खंडों को चुनौती देते हैं तो वे वकील शुल्क वसूल कर सकते हैं। Violations can result in civil penalties of $1,000 to $5,000 per offense, and workers may recover attorney fees if they challenge prohibited clauses. गवर्नर होचुल ने अस्पष्टताओं को स्वीकार किया और भविष्य के संभावित स्पष्टीकरणों का संकेत दिया। Governor Hochul acknowledged ambiguities and signaled possible future clarifications.