सिंगापुर के एक सर्वेक्षण से पता चलता है कि कर्मचारी वेतन पर लचीलेपन और बोनस को प्राथमिकता देते हैं, जिसमें आर्थिक अनिश्चितता के बावजूद नौकरी की तलाश करने के लिए सबसे अधिक अनिच्छुक होते हैं। A Singapore survey reveals workers prioritize flexibility and bonuses over pay, with most reluctant to job-hunt despite economic uncertainty.

500 श्रमिकों के 2025 के रैंडस्टैड सिंगापुर सर्वेक्षण में पाया गया है कि केवल 28 प्रतिशत को पदोन्नति मिलने का विश्वास होने के बावजूद, 53 प्रतिशत वेतन वृद्धि या बोनस असंतोषजनक होने पर छोड़ने पर विचार करेंगे। A 2025 Randstad Singapore survey of 500 workers finds 53% would consider leaving if pay raises or bonuses are unsatisfactory, despite only 28% confident in getting a promotion. अधिकांश लोग आर्थिक अनिश्चितता के कारण मामूली वृद्धि की उम्मीद करते हैं-64 प्रतिशत 5 प्रतिशत से कम, 15 प्रतिशत कोई वृद्धि नहीं। Most expect modest increases—64% less than 5%, 15% no raise—due to economic uncertainty. हालांकि नौकरी की रिक्तियां बेरोजगार श्रमिकों से अधिक हैं, केवल 22 प्रतिशत सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश में हैं; 41 प्रतिशत निष्क्रिय साधक हैं, जो स्थिरता के लिए मूल्यवान हैं। Though job vacancies exceed unemployed workers, only 22% are actively job hunting; 41% are passive seekers, valued for stability. कर्मचारी वेतन की तुलना में लचीले घंटों, कार्य-जीवन संतुलन और प्रदर्शन बोनस को प्राथमिकता देते हैं। Workers prioritize flexible hours, work-life balance, and performance bonuses over salary. एक कौशल बेमेल बना रहता है, जिसमें 40 प्रतिशत नौकरी की पोस्टिंग को अवास्तविक पाते हैं, विशेष रूप से डिजिटल और अनुकूलनीय कौशल की मांग करने वाली प्रवेश स्तर की भूमिकाओं के लिए। A skills mismatch persists, with 40% finding job postings unrealistic, especially for entry-level roles demanding digital and adaptable skills. नियोक्ताओं से आग्रह किया जाता है कि वे उम्मीदवार की क्षमताओं के साथ अपेक्षाओं को संरेखित करें और कार्यबल बदलावों के बीच प्रतिभा को बनाए रखने के लिए स्पष्ट विकास मार्ग प्रदान करें। Employers are urged to align expectations with candidate capabilities and offer clear development paths to retain talent amid workforce shifts.