आयरलैंड में टिकटॉक टीम के एक प्रमुख ने अपना अनुचित बर्खास्तगी का दावा खो दिया जब एक आयोग ने पाया कि कंपनी की अतिरेक प्रक्रिया निष्पक्ष और वस्तुनिष्ठ मानदंडों पर आधारित थी। A TikTok team lead in Ireland lost his unfair dismissal claim after a commission found the company’s redundancy process was fair and based on objective criteria.

आयरलैंड में एक टिकटॉक टीम के प्रमुख ने अपना अनुचित बर्खास्तगी का दावा खो दिया जब एक कार्यस्थल संबंध आयोग ने फैसला सुनाया कि कंपनी की अतिरेक प्रक्रिया निष्पक्ष और वस्तुनिष्ठ मानदंडों पर आधारित थी। A TikTok team lead in Ireland lost his unfair dismissal claim after a Workplace Relations Commission ruled the company’s redundancy process was impartial and based on objective criteria. मोहर सालेह, 24 टीम लीडों में से एक, जिन्हें 2024 के वैश्विक पुनर्गठन के दौरान बर्खास्त कर दिया गया था, ने तर्क दिया कि पूर्वाग्रह और समर्थन की कमी के कारण उनके प्रदर्शन मूल्यांकन अनुचित रूप से कम थे। Mohur Saleh, one of 24 team leads made redundant during a 2024 global restructuring, argued his performance evaluations were unfairly low due to bias and lack of support. हालाँकि, न्यायनिर्णायक ने पाया कि टिक टॉक ने एक मानकीकृत सूत्र का उपयोग किया-प्रदर्शन रेटिंग, परीक्षण स्कोर, नेतृत्व सिद्धांतों और अनुशासनात्मक रिकॉर्ड के आधार पर-अतिरेक जोखिम को निर्धारित करने के लिए 33-बिंदु सीमा के साथ। However, the adjudicator found TikTok used a standardized formula—based on performance ratings, test scores, leadership principles, and disciplinary records—with a 33-point threshold to determine redundancy risk. मूल्यांकन किए गए 63 टीम लीड में से 24 ने उस अंक से कम अंक प्राप्त किए, जिसमें सालेह भी शामिल हैं। Of 63 team leads assessed, 24 scored below that mark, including Saleh. निर्णय ने निष्कर्ष निकाला कि प्रक्रिया को समान रूप से लागू किया गया था, जिसमें व्यक्तिगत पूर्वाग्रह या वैकल्पिक भूमिकाओं से बहिष्कार का कोई सबूत नहीं था। The decision concluded the process was uniformly applied, with no evidence of personal bias or exclusion from alternative roles.