आयरिश फार्मासिस्ट मैरी रोनन ने एच. एस. ई. के अंशकालिक कार्य नियम को भेदभावपूर्ण ठहराए जाने के बाद मुआवजे में €20,000 जीते। Irish pharmacist Marie Ronan wins €20,000 in compensation after HSE's part-time work rule was ruled discriminatory.

आयरलैंड में एक फार्मासिस्ट, मैरी रोनन ने मुआवजे में €20,000 जीते जब कार्यस्थल संबंध आयोग ने फैसला सुनाया कि स्वास्थ्य सेवा कार्यकारी (एच. एस. ई.) ने अंशकालिक काम की आवश्यकता के कारण उसे पदोन्नति से वंचित करके उसके साथ भेदभाव किया। A pharmacist in Ireland, Marie Ronan, won €20,000 in compensation after the Workplace Relations Commission ruled the Health Service Executive (HSE) discriminated against her by denying her a promotion due to a part-time work requirement. एच. एस. ई. के नियम में कम से कम दो साल के आधे समय या उससे अधिक के अनुभव की आवश्यकता होती है, जो रोनन के 15 साल के अनुभव के बावजूद अप्रत्यक्ष रूप से अंशकालिक श्रमिकों, विशेष रूप से महिलाओं को नुकसान पहुँचाता है, जिसमें उनकी विशेषता में नौ शामिल हैं। The HSE’s rule requiring at least two years of half-time or greater experience was found to indirectly disadvantage part-time workers, especially women, despite Ronan’s 15 years of experience, including nine in her specialty. डब्ल्यू. आर. सी. ने फैसला सुनाया कि नीति में समानता कानूनों के तहत वस्तुनिष्ठ औचित्य की कमी है और एच. एस. ई. को अपने मानदंडों की समीक्षा करने का आदेश दिया। The WRC ruled the policy lacked objective justification under equality laws and ordered the HSE to review its criteria.