भारत गिग श्रमिकों की सामाजिक सुरक्षा के लिए नियमों का मसौदा तैयार करता है, जिसमें लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए सालाना 90-120 कार्यदिवसों की आवश्यकता होती है, अप्रैल 2026 के रोलआउट से पहले सार्वजनिक टिप्पणियां खुली होती हैं। India drafts rules for gig workers’ social security, requiring 90–120 workdays annually to qualify for benefits, with public comments open ahead of April 2026 rollout.

भारत ने अपने नए सामाजिक सुरक्षा संहिता के लिए मसौदा नियम जारी किए हैं, जिसमें स्वास्थ्य, जीवन और दुर्घटना बीमा और संभावित पेंशन योजनाओं जैसे लाभों के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक वित्तीय वर्ष में एक एकल एग्रीगेटर के साथ कम से कम 90 दिनों या कई प्लेटफार्मों में 120 दिनों का काम पूरा करने की आवश्यकता होती है। India has released draft rules for its new Social Security Code, requiring gig and platform workers to complete at least 90 days of work with a single aggregator or 120 days across multiple platforms in a financial year to qualify for benefits like health, life, and accident insurance, and potential pension schemes. कार्यदिवसों की गणना प्रति कैलेंडर दिन अर्जित आय के आधार पर की जाती है, चाहे राशि कुछ भी हो, और एक ही दिन के कई प्लेटफार्मों की गणना संचयी रूप से की जाती है। Workdays are counted per calendar day based on earned income, regardless of amount, and multiple platforms on the same day count cumulatively. श्रमिकों को आधार का उपयोग करके ई-श्रम पोर्टल के माध्यम से पंजीकरण करना होगा, और एग्रीगेटर्स को केंद्रीय पोर्टल पर श्रमिकों का डेटा जमा करना होगा। Workers must register via the e-Shram portal using Aadhaar, and aggregators must submit worker data to a central portal. लाभ 60 वर्ष की आयु में समाप्त हो जाते हैं या यदि काम की सीमाएं पूरी नहीं की जाती हैं। Benefits lapse at age 60 or if work thresholds aren’t met. 1 अप्रैल, 2026 को राष्ट्रव्यापी कार्यान्वयन से पहले अंतिम नियमों की मंजूरी के साथ मसौदा सार्वजनिक टिप्पणी के लिए खुला है। The draft is open for public comment, with final rules pending approval before nationwide implementation on April 1, 2026.