2026 में, अमेरिकी श्रमिकों ने नए वेतन, ए. आई. और छुट्टी नियमों के माध्यम से मजबूत सुरक्षा प्राप्त की, जिसमें कैलिफोर्निया और डी. सी. उच्च न्यूनतम मजदूरी और भेदभाव विरोधी उपायों के साथ अग्रणी रहे। In 2026, U.S. workers gained stronger protections via new wage, AI, and leave rules, with California and D.C. leading with higher minimum wages and anti-discrimination measures.

2026 में, अमेरिकी नियोक्ताओं को नए संघीय और राज्य श्रम नियमों का सामना करना पड़ता है, जिसमें विस्तारित मजदूरी पारदर्शिता, सख्त ए. आई. भर्ती निरीक्षण और श्रमिकों के लिए बढ़ी हुई सुरक्षा शामिल हैं। In 2026, U.S. employers face new federal and state labor rules, including expanded wage transparency, stricter AI hiring oversight, and enhanced protections for workers. कैलिफोर्निया ने उच्च स्थानीय दरों के साथ अपनी न्यूनतम मजदूरी को $16.90 तक बढ़ा दिया, और नए भुगतान अवकाश, भेदभाव विरोधी और वेतन इक्विटी आवश्यकताओं की शुरुआत की, जिसमें वेतनमान की व्यापक परिभाषाएँ और अनिवार्य "अपने अधिकारों को जानें" नोटिस शामिल हैं। California raised its minimum wage to $16.90, with higher local rates, and introduced new paid leave, anti-discrimination, and pay equity requirements, including broader definitions of pay scale and mandatory “Know Your Rights” notices. कैलिफ़ोर्निया में स्वास्थ्य सेवा कर्मचारियों को नई न्यूनतम मजदूरी दरें मिलीं, और नियोक्ताओं को अब एक कर्मचारी के साथ एकल मालिकों के लिए कैलसेवर्स सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश करनी चाहिए। Healthcare workers in California received new minimum wage rates, and employers must now offer CalSavers retirement plans for sole proprietors with one employee. वाशिंगटन, डी. सी. ने अपने न्यूनतम वेतन को बढ़ाकर $17.95 कर दिया और अनुमति प्राप्त समझौतों पर सख्त सीमाओं के साथ अधिकांश गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों पर प्रतिबंध लगा दिया। Washington, D.C., increased its minimum wage to $17.95 and banned most non-compete agreements, with strict limits on permitted ones. संघीय मार्गदर्शन ने कार्यस्थल भेदभाव और एआई पूर्वाग्रह के खिलाफ प्रवर्तन पर जोर दिया, जबकि कैलिफोर्निया और न्यूयॉर्क जैसे राज्यों को एल्गोरिदम को काम पर रखने के लिए पूर्वाग्रह ऑडिट की आवश्यकता होती है। Federal guidance emphasized enforcement against workplace discrimination and AI bias, while states like California and New York require bias audits for hiring algorithms. नियोक्ताओं को अद्यतन रिपोर्टिंग, पोस्टिंग और रिकॉर्ड रखने के नियमों का पालन करना चाहिए, जिसमें नई ई. ई. ओ.-1 जनसांख्यिकीय श्रेणियां और अपराध पीड़ितों के लिए विस्तारित बीमार छुट्टी शामिल हैं। Employers must comply with updated reporting, posting, and record-keeping rules, including new EEO-1 demographic categories and expanded sick leave for crime victims.