ओंटारियो का 2026 वेतन पारदर्शिता कानून नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमा को अनिवार्य करता है और मजदूरी अंतराल को कम करने के लिए पूर्व वेतन के बारे में प्रश्नों पर प्रतिबंध लगाता है। Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges in job postings and bans questions about prior pay to reduce wage gaps.

ओंटारियो का नया वेतन पारदर्शिता कानून, 1 जनवरी, 2026 से प्रभावी है, जिसमें 25 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को सभी नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमा-50,000 डॉलर तक सीमित-को शामिल करने की आवश्यकता होती है, जो कनाडा के पूर्व अनुभव के लिए पूछने पर प्रतिबंध लगाता है, और काम पर रखने में AI के उपयोग का खुलासा करता है। Ontario’s new pay transparency law, effective January 1, 2026, requires employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to $50,000—in all job postings, prohibit asking for prior Canadian experience, and disclose AI use in hiring. इस कानून का उद्देश्य निष्पक्षता और पारदर्शिता को बढ़ावा देकर विशेष रूप से महिलाओं और हाशिए पर पड़े समूहों के लिए वेतन अंतराल को कम करना है। The law aims to reduce pay gaps, especially for women and marginalized groups, by promoting fairness and transparency. नियोक्ताओं को अंतिम साक्षात्कार के 45 दिनों के भीतर उम्मीदवारों को जवाब देना होगा, और कर्मचारी बिना प्रतिशोध के वेतन पर चर्चा कर सकते हैं। Employers must respond to candidates within 45 days after the final interview, and workers can discuss pay without retaliation. यह नियम ओंटारियो को अन्य प्रांतों के साथ संरेखित करता है और इससे भर्ती दक्षता और विश्वास में सुधार होने की उम्मीद है। The rule aligns Ontario with other provinces and is expected to improve hiring efficiency and trust.