मिनेसोटा का नया भुगतान परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम 5 जनवरी, 2026 को मजबूत प्रारंभिक मांग के साथ शुरू किया गया। Minnesota's new paid family and medical leave program launched Jan. 5, 2026, with strong early demand.

मिनेसोटा के नए भुगतान वाले परिवार और चिकित्सा अवकाश कार्यक्रम, जो 5 जनवरी, 2026 से प्रभावी है, ने अपने पहले दिनों में लगभग 12,000 आवेदनों के साथ मजबूत प्रारंभिक मांग देखी है। Minnesota’s new paid family and medical leave program, effective January 5, 2026, has seen strong initial demand with nearly 12,000 applications in its first days. योग्य कर्मचारी प्रसव, देखभाल या व्यक्तिगत चिकित्सा आवश्यकताओं के लिए 12 सप्ताह तक का भुगतान अवकाश प्राप्त कर सकते हैं, जिसमें एक वर्ष में संयुक्त रूप से अधिकतम 20 सप्ताह हो सकते हैं। Eligible workers can receive up to 12 weeks of paid leave for childbirth, caregiving, or personal medical needs, with a combined maximum of 20 weeks in a year. श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच एक 0.88% पेरोल कर विभाजन द्वारा वित्त पोषित लाभ, मजदूरी के 55 प्रतिशत से 90 प्रतिशत को प्रतिस्थापित करते हैं, जो लगभग 1,400 डॉलर साप्ताहिक पर सीमित है। Benefits, funded by a 0.88% payroll tax split between workers and employers, replace 55% to 90% of wages, capped at about $1,400 weekly. श्रमिकों ने पिछले वर्ष में कम से कम 1,500 डॉलर की कमाई की होनी चाहिए और मिनेसोटा में कार्यरत होना चाहिए। Workers must have earned at least $1,500 in the past year and be employed in Minnesota. राज्य के डी. ई. ई. डी. द्वारा प्रशासित कार्यक्रम को पोर्टेबल होने के लिए डिज़ाइन किया गया है और इसमें नौकरी की सुरक्षा शामिल है। The program, administered by the state’s DEED, is designed to be portable and includes job protection. अधिकारी पहले वर्ष में लगभग 130,000 दावों का अनुमान लगाते हैं, जिसमें कोई बड़ा रोलआउट मुद्दा नहीं बताया गया है। Officials anticipate about 130,000 claims in the first year, with no major rollout issues reported.