चीन का "माता-पिता के अनुकूल पद" कार्यक्रम, राष्ट्रव्यापी विस्तार, माता-पिता को लचीला काम प्रदान करता है, प्रतिधारण और लिंग समानता को बढ़ावा देता है। China’s "Parent-friendly Posts" program, expanding nationwide, offers flexible work to parents, boosting retention and gender equity.

चीन का "पेरेंट-फ्रेंडली पोस्ट" कार्यक्रम, जो दिसंबर 2024 में शंघाई में शुरू किया गया था, का विस्तार 540 से अधिक कंपनियों तक हो गया है, जो 12 वर्ष से कम उम्र के बच्चों वाले कर्मचारियों को लचीले घंटे और दूरस्थ कार्य की पेशकश करते हैं। China’s "Parent-friendly Posts" program, launched in Shanghai in December 2024, has expanded to over 540 companies, offering flexible hours and remote work to employees with children under 12. यह पहल, बाल देखभाल सब्सिडी और विस्तारित पूर्वस्कूली पहुंच सहित व्यापक राष्ट्रीय प्रयासों का हिस्सा है, जिसका उद्देश्य कामकाजी माता-पिता, विशेष रूप से माताओं का समर्थन करना है, जो अक्सर बाल देखभाल की चुनौतियों के कारण नौकरी छोड़ देते हैं। The initiative, part of broader national efforts including childcare subsidies and expanded preschool access, aims to support working parents, especially mothers, who often leave jobs due to childcare challenges. नियोक्ताओं ने बेहतर प्रतिधारण और मनोबल की रिपोर्ट की है, जबकि हुगंग इंटरनेशनल और ट्रिप.कॉम ग्रुप जैसी फर्में अतिरिक्त लाभ प्रदान करती हैं जैसे कि धीरे-धीरे काम पर लौटने की योजना और ग्रीष्मकालीन बाल देखभाल। Employers report improved retention and morale, while firms like HuGang International and Trip.com Group offer additional benefits such as gradual return-to-work plans and summer childcare. इसी तरह के कार्यक्रम, जो ग्वांगडोंग में शुरू हुए, अब बीजिंग, शेडोंग और हुबेई सहित शहरों में फैल रहे हैं। Similar programs, originating in Guangdong, are now spreading to cities including Beijing, Shandong, and Hubei. विशेषज्ञों का कहना है कि ये नीतियां लैंगिक समानता और कार्यबल स्थिरता को बढ़ावा देती हैं। Experts say the policies promote gender equity and workforce stability.