ओंटारियो के 2026 भर्ती नियम पारदर्शिता और निष्पक्षता को बढ़ावा देने के लिए वेतन सीमा, एआई प्रकटीकरण और तेजी से प्रतिक्रिया को अनिवार्य करते हैं। Ontario’s 2026 hiring rules mandate salary ranges, AI disclosure, and faster responses to boost transparency and fairness.

1 जनवरी, 2026 तक, ओंटारियो के नए नौकरी पोस्टिंग नियमों के लिए 25 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को वेतन सीमाओं को शामिल करने की आवश्यकता होती है, जो $ 50,000 के स्प्रेड तक सीमित है, भर्ती में एआई के उपयोग का खुलासा करें, कनाडाई अनुभव की आवश्यकताओं को समाप्त करें, साक्षात्कार के बाद 45 दिनों की प्रतिक्रिया अनिवार्य करें, और धोखाधड़ी विज्ञापनों की रिपोर्ट करने के लिए प्लेटफार्मों की आवश्यकता होती है। As of January 1, 2026, Ontario’s new job posting rules require employers with 25 or more employees to include salary ranges—limited to a $50,000 spread—disclose AI use in hiring, eliminate requirements for Canadian experience, mandate a 45-day response after interviews, and require platforms to report fraudulent ads. नियोक्ताओं को लिखित नौकरी का विवरण भी देना चाहिए और बोनस जैसे गैर-विवेकाधीन वेतन सहित तीन साल के लिए भर्ती रिकॉर्ड रखना चाहिए। Employers must also provide written job details and retain hiring records for three years, including non-discretionary pay like bonuses. परिवर्तनों का उद्देश्य पारदर्शिता को बढ़ावा देना, पूर्वाग्रह को कम करना और नौकरी चाहने वालों को भ्रमित होने से रोकना है, हालांकि विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि वेतन सीमा आत्म-संदेह के कारण हाशिए पर पड़े आवेदकों को रोक सकती है। The changes aim to boost transparency, reduce bias, and prevent job seeker ghosting, though experts warn salary ranges may deter marginalized applicants due to self-doubt.