चीनी कंपनियों ने खपत को बढ़ावा देने और 2026 के आर्थिक लक्ष्यों को पूरा करने के लिए 2025 में श्रमिकों के वेतन और बोनस को बढ़ाया। Chinese firms boosted worker pay and bonuses in 2025 to stimulate consumption and meet 2026 economic goals.

चीनी तकनीक और इंटरनेट कंपनियां 2025 में रिकॉर्ड वर्ष के अंत में बोनस और प्रमुख वेतन वृद्धि दे रही हैं, जो श्रमिकों की आय में वृद्धि करके घरेलू खपत को बढ़ावा देने की राष्ट्रीय रणनीति का हिस्सा है। Chinese tech and internet firms are giving record year-end bonuses and major pay raises in 2025, part of a national strategy to boost domestic consumption by increasing workers’ incomes. जे. डी. ने बताया कि 92 प्रतिशत कर्मचारियों को पूर्ण बोनस मिला, जिसमें 2024 से कुल खर्च में 70 प्रतिशत की वृद्धि हुई, और कुछ विभाग 25 महीने के वेतन के बराबर बोनस की पेशकश करते हैं। JD reported 92% of employees received full bonuses, with total spending up 70% from 2024, and some departments offering bonuses equal to 25 months’ salary. बाइटडांस ने बोनस में 35 प्रतिशत की वृद्धि की और 150% द्वारा वेतन समायोजन किया, जिससे वैश्विक स्तर पर प्रतिस्पर्धी बने रहने के लिए वेतन सीमा का विस्तार हुआ। ByteDance raised bonuses by 35% and salary adjustments by 150%, expanding pay ranges to stay globally competitive. सी. ए. टी. एल. और बी. वाई. डी. ने अग्रिम मोर्चे और आर. एंड डी. कर्मचारियों के वेतन में भी सैकड़ों से लेकर हजारों युआन की वृद्धि की। CATL and BYD also increased frontline and R&D staff pay by hundreds to thousands of yuan. ये कदम उच्च मजदूरी के माध्यम से मांग को प्रोत्साहित करने के 2026 के आर्थिक लक्ष्य का समर्थन करते हैं, जिसका उद्देश्य मनोबल में सुधार करना, प्रतिभा को बनाए रखना और नवाचार को बढ़ावा देना है। These moves support the 2026 economic goal of stimulating demand through higher wages, aiming to improve morale, retain talent, and drive innovation. जबकि अल्पकालिक लाभ प्रभावित हो सकते हैं, विशेषज्ञ उत्पादकता और उद्योग-व्यापी वेतन वृद्धि में दीर्घकालिक लाभ की उम्मीद करते हैं। While short-term profits may be affected, experts expect long-term gains in productivity and industry-wide pay growth.