ओंटारियो का 2026 वेतन पारदर्शिता कानून नौकरी पोस्टिंग में वेतन सीमा और एआई प्रकटीकरण को अनिवार्य करता है, लेकिन प्रवर्तन कमजोर है और अंतराल बना हुआ है। Ontario’s 2026 pay transparency law mandates salary ranges and AI disclosure in job postings, but enforcement is weak and gaps persist.

1 जनवरी, 2026 तक, ओंटारियो के वेतन पारदर्शिता कानून में 25 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को 200,000 डॉलर से कम की नौकरियों के लिए 50,000 डॉलर के भीतर वेतन सीमा को शामिल करने और काम पर रखने में AI के उपयोग का खुलासा करने की आवश्यकता है। As of January 1, 2026, Ontario’s salary transparency law requires employers with 25 or more staff to include pay ranges within $50,000 for jobs under $200,000 and disclose AI use in hiring. जनादेश के बावजूद, प्रमुख प्लेटफार्मों पर कई नौकरी पोस्टिंग अभी भी वेतन विवरण को छोड़ देती हैं या सीमा सीमा को पार कर जाती हैं। Despite the mandate, many job postings on major platforms still omit pay details or exceed the range limit. आलोचकों का कहना है कि कानून कमजोर है, खराब तरीके से लागू किया गया है, और लिंग और नस्लीय वेतन अंतराल को बंद करने में विफल रहता है, यह देखते हुए कि व्यापक श्रेणियां बातचीत को हतोत्साहित कर सकती हैं और उल्लंघनों की रिपोर्ट करने से पेशेवर प्रतिक्रिया का खतरा होता है। Critics say the law is weak, poorly enforced, and fails to close gender and racial pay gaps, noting broad ranges may discourage negotiations and that reporting violations risks professional backlash. जबकि जुर्माना अब 100,000 डॉलर तक पहुंच गया है, प्रवर्तन सीमित है, और अधिवक्ता सख्त नियमों और बेहतर निरीक्षण की मांग करते हैं। While fines now reach $100,000, enforcement remains limited, and advocates call for stricter rules and better oversight.