त्रिनिदाद और टोबैगो नए अलगाव, माता-पिता की छुट्टी और भेदभाव विरोधी कानूनों के साथ श्रमिक सुरक्षा का विस्तार करता है। Trinidad and Tobago expands worker protections with new severance, parental leave, and anti-discrimination laws.

त्रिनिदाद और टोबैगो अपने छंटनी और अलगाव लाभ अधिनियम और मातृत्व संरक्षण अधिनियम में बदलाव कर रहा है, दिवालियापन और व्यवसाय बंद करने को शामिल करने के लिए अलगाव अधिकारों का विस्तार कर रहा है, एक गारंटीकृत अलगाव निधि शुरू कर रहा है, और दशकों के बाद वेतन दरों को अपडेट कर रहा है। Trinidad and Tobago is overhauling its Retrenchment and Severance Benefits Act and Maternity Protection Act, expanding severance rights to include insolvency and business closures, introducing a guaranteed severance fund, and updating pay rates after decades. सुधारों में माता-पिता, पितृत्व और गोद लेने के लिए भुगतान की जाने वाली छुट्टी का विस्तार, अनुबंधित श्रमिकों की सुरक्षा, गर्भावस्था परीक्षण पर प्रतिबंध, छुट्टी के बाद नौकरी में बहाली सुनिश्चित करना और भेदभाव के मामलों में प्रमाण का बोझ नियोक्ताओं पर स्थानांतरित करना शामिल है। The reforms extend paid parental, paternity, and adoptive leave, protect contract workers, ban pregnancy testing, ensure job reinstatement after leave, and shift the burden of proof in discrimination cases to employers. कानून, जो अब कानूनी समीक्षा के तहत है, का उद्देश्य बढ़ती नौकरी के नुकसान के बीच श्रमिक सुरक्षा को आधुनिक बनाना है और कामकाजी परिवारों का समर्थन करने के लिए व्यापक परिवर्तनों को दर्शाता है। The legislation, now under legal review, aims to modernize worker protections amid rising job losses and reflects broader changes to support working families.