2026 में नए राज्य और स्थानीय कानूनों ने उच्च मजदूरी, भुगतान छुट्टी और काम करने वाले श्रमिकों के अधिकारों के साथ श्रमिक सुरक्षा का विस्तार किया, जबकि संघीय डी. ई. आई. प्रयासों को कानूनी जांच का सामना करना पड़ा। New state and local laws in 2026 expanded worker protections with higher wages, paid leave, and gig worker rights, while federal DEI efforts face legal scrutiny.

1 जनवरी, 2026 तक, नए राज्य और स्थानीय रोजगार कानून पूरे अमेरिका में प्रभावी हुए, जिससे उच्च न्यूनतम मजदूरी, भुगतान किए गए परिवार और चिकित्सा अवकाश और मजबूत कामकाजी श्रमिकों के अधिकारों के साथ श्रमिक सुरक्षा का विस्तार हुआ। As of January 1, 2026, new state and local employment laws took effect across the U.S., expanding worker protections with higher minimum wages, paid family and medical leave, and stronger gig worker rights. न्यूयॉर्क जैसे राज्यों ने एनवाईसी में न्यूनतम मजदूरी बढ़ाकर 17 डॉलर और अन्य जगहों पर 16 डॉलर कर दी, जबकि नए भुगतान किए गए बीमारी अवकाश नियम और भेदभाव विरोधी उपाय शुरू किए गए। States like New York raised minimum wages to $17 in NYC and $16 elsewhere, while new paid sick leave rules and anti-discrimination measures were introduced. न्यूयॉर्क सिक्योर चॉइस प्रोग्राम मार्च से शुरू होने वाले निजी क्षेत्र के श्रमिकों के लिए रोथ आई. आर. ए. नामांकन को अनिवार्य करेगा। The New York Secure Choice Program will mandate Roth IRA enrollment for private-sector workers starting in March. नियोक्ताओं को अनुपालन की बढ़ती मांगों का सामना करना पड़ता है क्योंकि नियम संघीय मानकों से अलग होते हैं। Employers face increasing compliance demands as regulations diverge from federal standards. इस बीच, संघीय डी. ई. आई. पहलों को कानूनी चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, लेकिन जो कार्यक्रम नस्ल, लिंग या अन्य संरक्षित लक्षणों के आधार पर भेदभाव नहीं करते हैं, अगर उन्हें सद्भावना से लागू किया जाता है तो वे वैध रहते हैं। Meanwhile, federal DEI initiatives face legal challenges, but programs that don’t discriminate based on race, sex, or other protected traits remain lawful if implemented in good faith.