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ICE ने अप्रशिक्षित आवेदकों को गलत तरीके से दिग्गजों के रूप में वर्गीकृत करने के बाद एक AI भर्ती उपकरण को रोक दिया, जिससे समय से पहले तैनाती हो गई।
आईसीई द्वारा उपयोग किया जाने वाला एक एआई उपकरण गलत तरीके से "अनुपालन अधिकारी" या कानून प्रवर्तन दिग्गजों के रूप में शामिल होने की आकांक्षाओं जैसे खिताबों के साथ आवेदकों को वर्गीकृत करता है, जिससे कुछ को बिना वास्तविक अनुभव के बिना आवश्यक प्रशिक्षण के क्षेत्रीय कार्यालयों में भेजा जाता है।
यह त्रुटि वर्ष के अंत तक 10,000 अधिकारियों को नियुक्त करने के दबाव के दौरान हुई, जिसे 50,000 डॉलर के हस्ताक्षर बोनस द्वारा वित्त पोषित किया गया, जिसके परिणामस्वरूप गलत वर्गीकृत भर्तियों को छोटे ऑनलाइन पाठ्यक्रमों में रखा गया या समय से पहले तैनात किया गया।
आईसीई ने तब से एआई सिस्टम को रोक दिया है, मैन्युअल रिज्यूमे समीक्षा शुरू की है, और प्रभावित रंगरूटों को आठ सप्ताह की व्यक्तिगत अकादमी में लौटने की आवश्यकता है।
जबकि क्षेत्रीय कार्यालय अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करते हैं, यह घटना स्वचालित भर्ती प्रणालियों की सटीकता और जमीन पर पूरी तरह से प्रशिक्षित अधिकारियों की वास्तविक संख्या के बारे में चिंता पैदा करती है, विशेष रूप से आईसीई के विस्तारित प्रवर्तन कार्यों की बढ़ी हुई जांच के बीच।
ICE paused an AI hiring tool after it wrongly classified untrained applicants as veterans, leading to premature deployments.